2021-2022年美世达信员工福利(MMB)高端医疗保险福利市场调研报告在人才竞争激烈的今天,核心人才的吸引和保留在企业人才战略中的重要性也越来越高。高端医疗保险福利凭借其带来的就医便利、医疗费用直付、高额保障和海外就医等高端和便捷的服务，已成为企业吸引和保留其高层管理员工和核心关键人才的有力工具。作为一家全球性的福利咨询和保险经纪服务供应商,美世达信员工福利(MercerMarshBenefits)一直关注高端医疗保险福利市场的发展趋势,保持市场敏锐度，以帮助我们的客户更好的制订长期、可持续的高端医疗福利方案。

因此,美世会定期对高端医疗保险福利市场进行数据收集和分析,从企业和高端医疗服务市场供应商两个角度收集调研数据和反馈，从用户需求及供应商端的方案两个维度进行对比分析，以期得出更为全面、客观、深入的市场洞察,系统的了解企业高端医疗福利市场的发展趋势,为更多企业在该福利领域的探索和规划提供有价值的参考和借鉴。本次《2021-2022年度高端医疗保险福利市场调研报告》参与调研的企业共计112家，涵盖包括金融、科技、互联网、零售、制造和生命科学等多个行业领域;参调企业以外资企业为主，占整体样本量的73%;在参调企业员工规模上，人数小于500人的中小型企业占比近1/3。

02.高端医疗保险福利发展回顾目前在企业员工保险福利的领域内，“高端医疗保险”—般而言是一个相对概念,相较于与医保挂钩的本土团体商业医疗保险，“高端医疗保险”通常在保障额度、保障范围、福利设置、直付医院网络、就医体验等方面都有着更高的配置。高端医疗保险福利具有保额高、保障区域广赔付范围不受社保范围限制、就医范围可以拓展至公立医院的外宾Ⅰ特需特诊病区/私立医院甚至昂贵医院等特点,同时可以提供就医直付、就诊绿色通道、专家预约挂号等提升就医体验和便捷性的增值服务。探索高端医疗的历史要追溯到上世纪90年代。

改革开放后,我国涌现了一批派遣来华工作的外籍人士,为了保障这一人群的日常就医需求和就医体验,国际医疗保险公司开始着手筹备在我国境内建立医疗服务网络和开发适配我国医疗体系的保险产品。随着中国加入WTO,来华投资企业和走出去的中国企业在数量和规模上都进一步扩大,为国际化人才服务的高端医疗保险福利,随之得到了更快速的发展。可以说,高端医疗保险刚进入中国时,更多的是满足外籍人士的就医需求;而随着中国经济水平的提升和医疗全球化的不断发展,人们对于健康风险保障和就医体验的诉求逐步提升,2010年前后,部分企业开始为更为多元化地员工群体提供高端医疗保险福利,如企业本地中高管、关键人才、本地雇佣的外籍人士等,高端医疗保险福利的流行度也随之逐步提升,成为企业吸引和保留核心人才的利器。

03.核心发现高端医疗保险福利的市场流行度和关注度进一步提升美世2020年度《一线城市福利对标报告》显示,高端医疗保险福利在全行业的流行度达到了33%,大多数企业向特定人群提供此项福利,如高管人士、关键人才、本地雇佣的外籍人士等,同时企业对于高端医疗保险的认识和需求也在逐步提升。33%流行度高端医疗保险福利在全行业的流行度数据来源:美世2020年度《━线城市福利对标报告》

美世分别在2014、2019和2021年展开三次有关高端医疗保险福利的调研,调研数据显示,企业对高端医疗保险福利的关注度有明显的逐年提升的趋势;而对于高端医疗保险关注度的提升,也证明了该种福利形式的有效性,以及对于企业人才吸引和保留以及对于企业人才战略的重要性。本次调研中,90%%的企业都认可了高端医疗保险福利的必要性,并认为其会成为高管或关键人才保障的主流趋势90%90%的企业都认可高端医疗保险福利的必要性,并认为其会成为高管或关键人才保障的主流趋势。