年后增员好时机，内卷时代，越来越多的高学历人才选择保险行业！最近这两年，高学历人群，比如985、211毕业的人改行从事保险营销的越来越多了。在网上搜索：副市长跳槽干保险、银行长辞职干保险、会计、律师、医生、记者、海归、企业家转行干保险的报道，数不胜数。抖音上爆火的一个保险销售团队竟然全部由55名研究生组成。高学历、高颜值、高素质的人才聚集，让人不禁产生了疑惑，到底保险业有什么样的魅力，能够吸引越来越多优质人才加入到这个行业中来？保险的存在为了规避风险，同样高学历人才选择从原本还不错的岗位转战保险销售，也是考虑到职位的风险性，做了一个规避选择。他们大多具备危机意识，在从事本职工作的同时，对职业发展对行业前景进行了足够思考，最终他们发现转换保险行业能比较好的嫁接资源。保险行业的确是个看重资源的行业。有位保险行业的老兵曾表示，现在的行业跟10年前远不一样，10年前的绩优真的靠勤奋。但10年后的绩优很多除了勤奋，更多的是资源背景的优势，自身的学历、社会圈子、家庭背景等。高学历人才进入保险行业自带资源加持，高学历人一路读书、工作，身边的同学、师长、同事，合作伙伴相对优质，高净值人群的占比大于一般。此外高学历人群的家庭背景整体优于一般学历人群，之前有个关于家庭背景对学生的影响调查中，集合了10年期间全国录取的760名各省市高考状元，从2007年到2016年，其中数教师家庭子女最多，其次是公务员家庭子女，工程师等高学历家庭子女排在第三，农民和工人家庭的子女只占极少数。他们自带资源光环，进入保险行业，利用自己多年的学习能力，能相对比较快的找到职业快感。保险营销只是保险行业的一环，随着行业的快速发展，即便营销岗位，对于学历的要求也在不断提升。首先客户的保险意识和认知双提升。面对更为聪明的客户，你懂得不够多，即便有人找你，也没法成交。高学历人才凭借其复合型知识，较快的理解吸收能力，绩优的可能性更大。其次互联网保险的兴起，滋生了丰富多样的展业方式，接受更快的代理人越具备优势。以往找客户需要挨家挨户的拜访，而现如今，在各类平台如公众号、知乎、小红书等上写文章，搞直播、知识星球，都可以导来客流，学历能力高的人对这些新鲜事物更容易上道。再次保险业传统的“推销”模式逐渐消失，行业正向大金融及专业财务规划、财务咨询方向转型。在这样的环境下，保险产品越来越多样化，消费者需求也逐步复杂化，因此，保险行业对高素质人才的需求越来越迫切。 高学历人才满足保险业的发展趋势保险行业这几年的发展也备受瞩目，是有“钱途”和有前景的行业，且不论我国保险深度和密度不足存在的市场前景，随着国家高度重视并在政策上的大力支持，保险正处在发展的快车道上，行业环境和格局也在发生日新月异的变化，自然成为越来越多高素质人才的从业首选！资源加持+行业“钱景”+技术保障+时间自由，这四点基本激发了高学历人才转战保险行业。行业选对了，选公司也同样重要！新人利益更高了，更有干劲了！增员奖金更高了，更有动力了！主管利益更高了，小组更稳了！晋升更容易了，架构更扎实了！