再战开门红，誓夺二超一，提示：1、全力打满五月底两期新人班，保证参战人力补充；2、6.1-6.3借助康健19年停售、客服节做好客户积累和消化活动，6.4日开始进行首爆业绩录入；3、财富节期间做好理财险销售，同时做好二阶段首爆客户积累。方案期间：6.1-6.30方案对象：全体营销员方案内容：业绩排名奖10万标保入围（排名中支前三）第一名：华为P40手机一部，第二名：苹果IPAID一台第三名：扫地机器人一台主管率先垂范 光荣，首爆聚焦“绩优”万元只是合格；2万才是优秀方案超大，前所未有，错过首爆，再无机会，若突击队人员在方案期间预收且全月承保年金险年化标保≥5万，可获得1000元财富节基金；若年金险年化标保≥10万，除可获得1000元财富节基金外。

还可获得保险生活杂志50本。1、方案时间：2021 年5月1日-2021 年6月30 日2、方案对象：2021 年5月1日至6月20 日期间首次上岗的营销顾问3、方案内容： （1）新人出勤奖：符合以上条件新人自上岗日起30天内线下出勤天数≥20天，即可获得TCL全自动洗衣机一台；注：考勤以钉钉系统调取为准，出勤天数包含周六。（2）新人开单奖励：符合以上条件新人在5月或6月预收且当月承保年化标保达成以下标准，即可按照以下标准获得相应奖励：说明：①方案期间在册主管新增实动人数不得少于1人，否则乐捐500元；②增员人当月年化标保≥5000 元享受该方案；③以上各档不可兼得，择高获取；④主管及新人出勤不低于20天；⑤聘才团队不享受该方案；4、兑现方式：华为5G手机实物兑现，合并佣金计税；费用奖励随佣金计税发放。

说明：①以上各档不可兼得，择高获取。②增员人月度年化标保≥5000 元享受该方案；③5月上岗新人，6月、7月分别为次月、第三月；6月上岗新人，7月、8月分别为次月、第三月。4、兑现方式：随佣金计税发放。关注二三月 正确规划辅导 底薪+奖金，收入真不少，1、方案时间：2021 年5月1日-2021 年8月30 日2、方案对象：2021 年5月1日至6月20 日期间首次上岗的营销顾问3、方案内容： 根据新人前三个月件数及年标达成情况，按照以下标准给予新人奖励，具体如下：1、方案时间：2021年4月1日-2021年6月30日2、方案对象：首次上岗的营销顾问。

3、方案内容：方案期间首次上岗的营销顾问在入司三个月内达成基本法转正标准，可获得公司司徽一枚+高档职业装一套。注：①转正方案不重复获得。②预估高档职业装500元/套，仅供参考，最终以实际采购价格为准。4、兑现方式：实物兑现，合并佣金计税。转正规划  装备升级 更具专业感 更有归属感1、方案时间：2021 年4 月1 日-2021 年6月30 日2、方案对象：在册职级为高级营销顾问及以上人员。3、方案内容：（1）推动奖励：在册职级为高级营销顾问及以上人员在方案期间达标晋升标准，则按照以下内容给予奖励，具体如下：1、业务统计口径：方案期间预收且全月承保，次月6日前核销回执，扣除犹豫期契撤的新单保费（如遇节假日或特殊情况，则按总公司规定同时调整）。

2、存量营销员滚动13J≥85%（以保费部6月结账日报数据为准），则自保件可计入方案，否则营销员自保件一律不享受；截至当前尚无继续率的存量营销员承保年化标保≥10000元，则自保件可计入方案；6月入司新人自保件可计入方案。3、方案中存量营销员考核出勤率≥80%（包含周六），出勤未达标营销员方案获取标准提升50%。