写了一句“常想一二”,意思是说，人生不如意处十之八九， 要多想余下的那一二得意之处。也就是说，我们对门难得的成功要极度珍惜，保持一颗感恩的心和一个乐观的态度。三、管理情绪的好办法——及时意识，自我激励注入多则表现积极，三、管理情绪的好办法——及时意识，自我激励里维斯精神疗法太好了！太棒了！这种事情竟然发生在我的身上凡事发生皆有因果我又有个机会重新成长了三、管理情绪的好办法——及时意识，自我激励自我安慰这个世界上有很多比我有钱的~但是不一定有我帅的~即使有我这样帅的~也没有我这种可以吸引你的气质~就算有我这样的气质~他们也没有我这般爱你~就算有我这般爱你~他们也不会和我一样这般适合你~备注。

13三、管理情绪的好办法——及时意识，自我激励自我安慰+自我激励1、勤奋到感动自己甚至他人2、领导者，敢于用敬业感染周围3、案例【我讨厌加班，但很喜欢加班到拂晓时窗外的景色，没到此刻就对自己产生难以抑制的敬畏：“您太勤奋了，这下他们死定了”】四、认识他人情绪，合理安排1、管理者们，你这个主教练对于“明星员工要求高、工作负荷强”而对于一般员工“无限放低对他的要求”，从而企业中，那些抱怨和牢骚油然而生？2、避免明星员工与普通员工在“不对等环境”下产生比较。不对等环境比如说“拿不同的工作负荷来对比同等的工资”或者“拿不同的工资待遇来对比相同的工作负荷”。倘若企业管理者的企业制度做不到这一点。

那么，你就要清晰的把合理分工、合理安排放在头等位置上了。3、甚至，有时候把不胜任的工作加到一般员工上，一般员工本身不能很好的完成你交代的工作，但是对于同样在负荷这项工作的明星员工来说，这也是一种安慰——哦，原来不止我一个人这么累。 备注：15五、人际关系的管理与上级、平级的人际处理廉颇与蔺相如——你和上级沟通、平级沟通一旦发生错误，你是否会顾全大局？魏征与唐太宗——你在沟通的过程中，是否能够做到为企业的目标而“委曲求全”？“个人英雄主义”的关羽 ——“土山之战捉曹放曹”“封五虎将唾弃黄忠”你是否也是这样？备注：16五、人际关系的管理与下级的人际处理，与“关键人物”结盟——决非仅仅停留在工作关系——更不应时常担心会对立或逆反——做一件好事容易。

做一百件好事不容易工作中:放权给他——帮我们腾出工作时间——人因期许而成长、人就怕“被信任”工作外:和谐相处——逛街.喝茶.唱歌.打球.出远门记得捎礼物. 倾述.某日出其不意伤感——忌:赌博.借钱.不诚实.不合群.推卸责任.爱传八卦.小气寿险团队中的情商管理早会上的互动，非一言堂，是高EQ的表现——中西方教育方式的差异“今天老师教了什么？”“今天你问了老师什么？【学.问】领导就是以身作则来影响他人——人生，就是一个影响的过程。要么就是你影响我，要么就是我感染你。——你在场合中说的一句负面的话比员工说一百句更具杀伤力。——成功容易总结，失败不容易检讨。建立热情高涨的团队——乐于家访，适当的运用“肌肤之亲”——勇于发言、勇于提建议、勇于承担主持人、主讲人——勇于承担责任（并对习惯型推卸责任的行为深恶痛绝）在开门红中运用情商的力量，海报的力量，口号的力量，音乐的力量，氛围就是生产力。