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新领导班子思路——同业引进是*分的唯一突破之路，引进数量重大突破，2011年：首战告捷，当年度引进高经19人，业经62人，同业引进实现了巨大的突破，为团队树立大强大的信心！2012年—2014年：紧跟总公司“XX”的步伐...
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盘古计划招募人才主要侧重吸引寿险公司至少具备5年以上工作经验的人员，岗位侧重于中支总及营服总以上等人员。通过公司给予相应的扶持政策撬动其从内勤转为外勤发展，给予基本制度AM及SM级别，利用其良好的资源快速搭建团队。公司对...
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机构筹建是系统工程，总分公司将集全司力量统筹安排，整体推进。机构筹建负责人作为一线作战部队的核心，不是一个人在战斗，总分公司各部门和中支都是你们强大的后援支持团队。明确标准——引进高级业务经理，面试原则 分公司个险总面试...
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筹建两支队伍：传统营销成人队伍和大学生队伍，传统成人队伍：在**原有团队选拨一定的业务员作为主要筹建人员，再通过公司及这些业务员进行市场开拓招募筹备干部，搭建团队基本架构。大学生队伍：由公司牵头，在**方圆5公里学校内，...
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建立“三会一班”新人育成模式：2月新增1818人，增员率15%，当月举绩率85%，转正率77%，达星率 54%旨在树立新人“带单上岗、首周转正、首月达星”的育成标准。建立“潮水理论、黄河理论”：架构基数大，出勤自然多，保...
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五一来啦！2020年3月22日，国务院办公厅调整2020年劳动节假期安排，2020年5月1日至4日放假调休，共4天。上半年最值得期待的一次小长假，你准备好去哪里浪了么？明媚艳阳天，加上四天假期，心情棒棒哒！洽谈保险成功率...
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通过调整程序代码改善软件的质量、性能，使其程序的设计模式和架构更趋合理，提高软件的扩展性和维护性。重新构建，性能优化，更适需求，高质量发展=速度+结构（优化），就是经济发展模式的重构，《通知》通过强化对保险公司中介渠道业...
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追完《都挺好》，相信大家都对频频作妖的苏大强咬牙切齿，对苏明哲打肿脸充胖子是怨其不争，对苏明成啃老不争气是恨铁不成钢，而那个别人家的孩子苏明玉，明明手握一副烂牌，却打成人生赢家，是佩服加感叹，随着剧情的发展，不由感叹一声...
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明确节奏才能更好的推动人力业务双轮驱动。4月10日-16日全力推动3000P人力，坚守业务日平台，同步做好新产品训练和通关。4月16日-18日高经层面在分公司参加人力项目培训，机构要做好剩余人员业务及产品推动分公司根据总...
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明确责任人：各中支上报一位项目第一责任人（主要职责：1. 前期本机构内部准增员名单的把控 2. 配合分公司追踪报名数据 3. 会中把控，代理人及准增员参会情况 4. 会后调查问卷转发，报名情况统计），2. 材料准备：分公...
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民众——戴口罩、少出门、不聚集；企业——经营安排做出相应调整，为保障员工健康不受疫情威胁，过半企业推迟复工时间至2月10日后，如果再次推迟上班时间最晚到3月16号，你是什么样的心情呢？一场突如其来的危机，面对突如其来的疫...
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目的：了解督导追踪的重要性，并运用到日常工作中，目标：掌握检视跟进增员流程、指标分析、督导追踪的方法；过程：4课时；要领：讲授、研讨、演练、发表；收获：结合有效的督导追踪手段，强化增员效果，提升指标达成。什么是督导追踪？...
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感谢战斗在一线的医护人员，感恩钟南山等院士们，人民群众生命安全和身体健康始终是第一位的，疫情防控是当前最重要的工作——**，大“敌”当前，保险人应增强四个意识，政治意识，相信党和国家，相信医务工作者，听从组织安排，做好保...
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2020年节后，伴随着疫情，不断有企业宣布破产，也不断有企业宣布裁员。许多企业的从业人员，在等待复工的消息，等到的却是一次又一次的延期，直至最终等来了公司倒闭的消息。许多身怀武功的人，现在却走投无路。转型迫在眉睫，现阶段...
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培训津贴，目前是扩张性基本法，各项津贴投入大，获取门槛低，新法各项津贴优化升级，奖励对象：各职级主管，奖励时间：2020年一季度，获奖条件： 当季末主管本人职级考核为维持及以上、当季主管本人实现有效新增、团队持证人力正增...
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面谈的具体实施，1、现状分析：面谈前对被面谈对象做好充分的现状调查，现状分析可以多维度。除了分析架构、收入收成，还可以分析当前被面谈者的团队现状，人员现状，心态现状、家庭现状等。面谈参考：XX，最近怎么样啊？（寒暄），来...
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第一步：根据“九九归一表”填写“财富100表”,进行电话邀约。第二步：了解公司与行业。准增员到达公司以后，可在“面谈等待室”听讲解或者参观展馆。第三步：填写“性格色彩分析测试”、“新员登记表”，按照序号由推荐人陪同到“专...
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近三年营销队伍新增均处于较高水平，但队伍规模下滑：每年新增人力超百万人，大于或等于当年度人力规模，队伍几乎“年年翻新”，新增压力巨大。留存情况不佳，每年脱落百万人：2019年脱落117万，已超过当年度队伍规模，大进大出愈...
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新春增员目标节奏：紧盯增员率5%，规划链条节奏，紧盯2月1日至20日新春增员率5%目标，市公司执行要求：1.以终为始，测算达标路径：明确支创、团创、微创、到会目标。2.个教联动、以班促增：合理规划签约班，确保2月11日-...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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