大 纲 一、前言 二、转正的重要性 三、如何进行转正督导工作 四、结束语 前 言 人力增长是寿险永续经营的头等大事,但现今的低留存率,高脱落率限制了人力的发展.究其原因,除了没有进行有效的增员选择外,很重...
查看详细内容前爱的伙伴:训前准备会即将开始请将通讯工具关闭或调至振动档 请保持安静勿随意走动 相 识 相 知 插入讲师生活照片 讲师简历 从此我们是朋友 培训是最大的福利 自我成长的投资 回报最高的投...
查看详细内容育成体系概述 课程大纲 推广背景 设计原理 体系特点 体系介绍 教学方法 教材使用 推广背景 完善教育训练体系的需要 市场竞争的需要 七大销售平台建设的需要 提升队伍品质、引领行业升级 遵循原理...
查看详细内容衔接教育阶段介绍 新人育成体系 课程大纲 一、阶段特点 二、教学目标 三、课程说明 四、培训操作 一、阶段特点 岗前培训结束,新人士气较高。 新人正式融入团队,团队文化将会对其产生较大影响; 新人正式...
查看详细内容、岗前培训阶段介绍 新人育成体系 课程大纲 课程设计分析 课程说明 培训操作 岗前培训阶段新人 特点 新人已取得从业资格证书,在市场调查阶段积累部分准客户,尝试销售卡折式保单。 初步接触了销售工作,对销售...
查看详细内容新兵营操班要点 操作思路 建立良好的班级氛围,培养新人正确的工作习惯,加强基础专业知识的学习,通过团队建设和班级氛围的营造,以扎实有效的基础管理为手段,以训练和通关为主要形式,以班主任、推荐人沟通、追踪为保障,...
查看详细内容123工程在县域的安装 算算看 时间:一分钟 有一个鞋铺,一双鞋子的成本价15元,销售价是21元,有一人来买鞋子,给了50元,店主没有零钱,在隔壁的店铺换了50,找给顾客29元。后来发现收的50元是假钱,于...
查看详细内容保险人形象与礼仪 一、形象的定义 形 象: 是指一个人的精神面貌和品质素养。 礼仪的定义 礼 仪:是律己敬人的行为,在礼貌礼节的成功上表现更为广泛更全面;礼仪是一个人教养、素质的认知应用,从实际上说是与人交往...
查看详细内容1、衔接教育的重要性 2、3—6个月之间衔接教育 3、6个月—1年之间衔接教育 让我们一起走进— 代理人入司年限情况 完善培训机制、严格培训质量;强化主管辅导...
查看详细内容衔训跟进培训系统的建立 衔训跟进培训定位: 是指已参加过分公司衔接训练,由于衔接训练的时间性,需要对刚回到团队的学员在知识的掌握方面进行的补充教育,它结合了学员市场的实作经验,在对市场有了一定的感知基础上,产生了...
查看详细内容自我介绍 开班背景 1、合资后的太保迈向国际化的需要 2、专业化、技术化的营销队伍的建立 3、基础技能更新的需求让专业化训练迫在眉睫 4、以销售为中心转向以客户服务为中心的战略指导 5、业务员队伍扩展与提高...
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