第一讲 讲远景→边画边讲，1个月内掌握销售技能，成为国寿人，增员成为国寿店长，收入更多元，稳固经营，做强培育，成为国寿经理人，建立核心企业文化，打造永续经营的保险企业，成为国寿企业家（保险创业跟其他行业不同，做业务有收入，推荐新人进来也有收入）（为了鼓励万众创业，国寿基本法还有推荐新人奖），推荐新人，可以提对方佣金的点数，10%-12%，提一年！

第二讲  讲收入（3讲推荐新人奖）（这也是你将来很大一笔财富），按照刚才的例子（你推荐的新人，一年的新单佣金也是10万），增1人，奖10200，增2人，奖20400……增10人，奖102000！（本来只有主管才有资格提佣金的点数，有了推荐新人奖），不晋升组经理，也有！（相当于）提前享受主管待遇！（还是为了鼓励更多的人创业，除了推荐新人奖，公司还额外设计了）蓝海新锐奖励，增员额外高奖励，符合条件轻松拿！备注：（还是为了鼓励更多的人创业，除了推荐新人奖，公司还额外设计了）金种子奖励，增员额外高奖励，符合条件轻松拿！

业内最好的基本法，给你最好的创业资本金！1、两条腿走路，做业务有收入，做增员也有收入。2、佣金滚雪球，一张保单，五年佣金；创业高支持，新人津贴，最高2.25万！3、推荐新人奖，提点10-12%，多做多提；备注：业内最好的基本法，给你最好的创业资本金！1、两条腿走路，做业务有收入，做增员也有收入。2、佣金滚雪球，一张保单，五年佣金；创业高支持，新人津贴，最高3.45万！3、推荐新人奖，提点10-12%，多做多提；额外金种子，第1个人1000，第二个人以后，每人1500，上不封顶！

第三讲  讲目标（刚才说过，基本法晋升很透明，不同阶段都有明确的目标）（当然，我们的第一个目标就是转正，标准很简单），做2件保单，1500新单佣金，（相当于1份国寿福而已）（按照刚才的例子，既可以拿到新人津贴，同时也达到转正标准了）（对你来说，找4位亲朋好友，他们都需要保险，也能每天交15块）（下一个目标就是做主管，晋升组经理），找3位像你一样的人（其实只要努力也不是很难，就像我推荐你一样），自己4500佣金，也就是3份国寿福（也就是说在转正之后，再找3位能每天交13块的客户）（晋升处经理，就成为中阶主管啦）（当然在那之前要先成为）高级组经理和资深组经理，培育4个组，其中直接培育3个，直辖组3个月佣金2.52万（12Q）。（晋升区域总监，就是高阶主管）（当然在那之前要先成为）高级处经理和资深处经理，培育4个处，其中直接培育3个，直辖组3个月佣金2.52万。（职级越高，收入项目越多，收入水平也就越高）2017年，业务主任平均3.5万；组经理平均20万；处经理平均63万，最高484万；区域总监平均219万，最高891万！