财富安赢，全员赋能，收入晋升，赢定一月，权威研究，烦恼会减掉80%，钱从哪里来？财富安赢，为你赋能，业务员：3万/件，件数：2件，缴费期限：3年，佣金：6%，个人C：3600元，基本法收入，初佣：3600，续佣：600，继续率奖金：780，新人训练津贴：2500，长期服务津贴：1200，激励：3600，绿通卡，业务员—2件财富安赢收入，收入：1.23万，基本法收入：初佣：6000，续佣：1000，继续率奖金：1300，新人训练津贴：3500，季度奖：300，直辖组OR：3904，职务津贴：1200，绩优组奖励：1800，社保补贴：360，长服津贴：2000，业务方案（总），激励：6000，绿通卡，业经—直辖组活动人力2件财富安赢收入，架构：“1+17”人，业经：5万/件，件数：2件，业务员：3万/件，件数：2件，缴费期限：3年，佣金：6%，活动率：30%。

高经—直辖部活动人力2件财富安赢收入，架构“1+6”组，营业部130人，高经：5万 /件，件数：2件，业经：5万/件，件数：2件，业务员：3万/件，件数：2件，缴费期限：3年，佣金：6%，活动率：30%，个人C： 0.6万，直辖组C ：2.44万，其他组C：14.64万，直辖部C ：17.08万，收入：5.2万，直接育成组数：3个，间接育成组数：3个，育成年份：第一年，基本法收入，初佣：6000，续佣：1000，继续率奖金：1300，季度奖：300，直辖组OR：6100，直辖部OR：11102，直辖区OR：6832，职务津贴：8000，组直（间）育成津贴：16104，部直（间）及以上津贴：47824，绩优组奖励：1800，社保补贴：2400，营业区运营基金：1366，长期服务津贴：2000，激励：6000，绿通卡，总监—直辖区活动人力2件财富安赢收入。

1月增员好时机，直接增员带来的管理收入，育才奖：1500元/人 * 10 人= 15000元，增员奖：1800元/人 * 4季 *10 人= 72000元，职务津贴：1200元/月 * 12月 = 14400元，绩优组奖励：1800元/月*12月=21600元，直辖组管理利益：3万元 * 12月 *19% = 68400元，直辖组年终奖金：3万元 * 12月*2% *1.8= 12960元，测算：以2016版超A类《基本法》为例，业一直接增员10个3000C人力  ，合计：20.44万，间接增员带来的管理收入，合计：11.74万，职务津贴：1200元/月 * 12月 = 14400元，绩优组奖励：1800元/月*12月=21600元，直辖组管理利益：3万元 * 12月 *19% = 68400元，直辖组年终奖金：3万元 * 12月*2% *1.8= 12960元。测算：以2016版超A类《基本法》为例，业一间接增员10个3000C人力。

产品名称：财富安赢/卓越智臻，承保时间：1月1日至1月31日，晋升业一标准：个人6千C/团队2万C，个人保费10万，团队保费34万，组员每人6万，双倍计入考核前，双倍计入考核后，以3年缴费期测算，具体晋升标准参见基本法，晋升业二标准：个人1.2万C/直辖组4万C，个人保费20万，团队保费67万，组员每人9.4万。

双倍计入考核前，双倍计入考核后，以3年缴费期测算，具体晋升标准参见基本法，保费8350万，达成晋升总经理团队C标准!保费2500万，达成晋升总监团队C标准!保费200万，达成晋升高一团队C标准!保费34万，达成晋升业二团队C标准!保费17万，达成晋升业一团队C标准!测算：高经A 直接育成5个业一，高经B 间接育成5个业一；每个业一小组每月FYC２万C；高经B间育收入 近18万…直接育成收入≈间接育成收入* 2.2倍，直接育成利益大，注：以2016版超A类《基本法》为例，具体以《基本法》为准。

首月年金险个人竞赛方案，方案时间：1月1日-1月31日期间预收且承保的指定年金险产品，方案对象：传统个险代理人，方案标准：①1月1日-1月31日期间，预收且承保指定产品单件保单期交保费2万（含）以上，奖励三年期绿通卡1张，②1月1日-1月31日预收且承保指定产品，根据期交保费，给予不同系数的费用奖励，前60亿奖励6%，超出60亿后奖励3%，以上方案内容均以正式文件为准，菁英俱乐部，以上方案内容均以正式文件为准，方案标准：营业部月度3000P人力，达成30人以上，给予营业部团队长100元/人营业团队经营费用。首月特别奖励：根据营业部太平保宝活动率予以分档，根据不同标准给予经营费用的增加额外奖励支持，标准为：2016版《基本法》新人训练津贴外挂方案，为引导优秀新人获得高收入，促进高绩效新人留存，基本法2019年起以5000C档开始，调高前6个月高绩效新人训练津贴！后六个月保持16版《基本法》不变。