法力无边，发展无限，终极篇，内容：新签约的见习收展员自签约起12 个工作月内，如出勤率达到80%以上，责任津贴按如下标准发放，时间：2018年1月1日-2018年12月31日，鼓励快速晋升，解锁财富之门，激活以上八大项目奖金，个人收展续佣，专职单收费津贴，短险收费津贴，专职单复效奖，增员奖，无佣期服务津贴，季度奖，继续率奖金，解锁一：收费津贴&复效奖，增加你的收入来源，专职单收费津贴＝（二次实收保费×C1×0.9%＋三次实收保费×C2×0.7%＋四次实收保费×C3×0.6%），C1、C2、C3：宽末二次、三次、四次综合达成率对应系数，短险收费津贴=短险收费件数×25 元/件，专职单复效奖=复效保费×1%。

解锁二：续佣&继续率奖金，让你的努力物超所值，个人收展续佣=续年度实收保费×续年度佣金率，继续率奖金＝收展代理人本人招揽的个险保单第二年度收展续佣（J1 产品）×继续率对应系数 J1＋收展代理人本人招揽的个险保单第二年度收展续佣（J2 产品）×继续率对应系数 J2，继续率系数 J 与继续率 K 关系如下表。

解锁三：季度奖，让你的坚持满载惊喜，签约满 1 年以上的正式收展专员，可享受季度奖，季度奖＝季度内个人合计实发 FYC×季度绩效奖系数，解锁四：增员奖，让你的发展更有方向，被增员者签约一年内，其直接增员者（仅限正式或资深收展专员）可以享受增员奖。增员奖=被增员人当月实发 FYC×6%，增员者晋阶为收展主管时不再享受增员奖，项目更全面，四险做保障，全方位覆盖，想你所想，体现人文关怀，解决后顾之忧，职级越高身价越高。

销售人员本人销售的保单进入无佣期时，享受无佣期服务津贴：无佣期实收续期保费，晋升带来收入提升，但如果陶经理能在6月晋升，则管理津贴可达到81125*22%=17848元！比组经理时收入高5284元！早晋升就是少损失！1 源远流长的区拓模式，2 顺势而为的区拓模式，区拓模式致力于搭建区域经营综合保险服务平台，在区域内长期深耕，提供“一站式服务”，实现“一个泰康一个界面”， 成为“区域首席保险顾问”，区拓有统一的区域规划。公司以一定存量客户为标准，以城市行政区划为基础，引入国内先进的GIS地图引擎平台，实现在电子地图上自动规划区域。区域界限清晰，专属服务。

问题应对，1、只有不断育成，才能扩大团队整体人力保费基数，获得更高管理津贴；2、基本法公平透明，无法阻碍属员晋升，上下一心共同发展；3、已经有育成的主管加速晋升，享受终身育成利益、和处管理津贴叠加。1、晋升收入稳定，增两个像自己一样的绩优，管理津贴秒杀所有销售奖金、季度奖、新人责任津贴。2、掌握推动时机，收入对比刺激；3、强调晋升前增员过程收入，一切兼得。1、先拜访、做服务，保单检视后再邀约产说会；2、主管带访，提升技能；3、按时完成区拓专区建卡、拜访记录和各项红点任务。

准组经理、各级专员，加速晋升，1、组经理推动晋升点，鼓励育成，扩大团队规模，过程中提升管理津贴；2、强军期间严格要求组经理增员实动；3、强军期间推动有育成的组经理做好规划，晋升处经理，育成利益叠加，1、推动准组经理强军期间完成晋升要求，开门红享受高额管理津贴；2、推动全员增员，鼓励绩优增绩优；关注各层级新的晋升维持考核要求，杜绝不了解要求而掉级，区拓蓝海，潜力无限，精耕细作，步步登高。