太平人寿与同业对比优势，公司成熟，规模大，资源投入有限，完全靠自主经营，发展得不到支持，基本法晋升标准高，而且有时间限制，母体压制，不利于快速晋升和发展，公司产品没有优势，销售难度大，还要卖各种与保险无关的产，新人佣金打折、佣金不同职级不一样，不公平，三代以上没有育成利益，长期服务津贴要六年后提取，总监团队也不能传承，新人津贴持续一年，佣金同工同酬，直育三代以上终身利益、三年开始提取长期服务津贴、总监可以传承，做真正的保险企业家，TOP、轮训、视频分享、TMBA、名家有约，老三家最没有特点的公司，市场规模比不过*寿，专业比不过*安，却有着老公司所有的暮气

三个月新人初拥打八折，转正后还没有回补，对新人留存不利，基本法更倾向于业务，上级为了组织利益阻止下级晋升的事情时有发生，导致组织发展难，晋升严格按照季度、半年、年度晋升，周期长，时间慢，很难晋升，基本法鼓励做大组织，团队长从新人开始就鼓励、辅导、帮助、支持组员晋升和发展，公司发展波动大，从违纪托管到上市再到转型，公司战略波动难以让人安心发展，公司是外资企业，受政策约束大，市场规模很小，机构开设非常少，只有上海、北京、**、**地带开设部分机构。

公司常年发展缓慢，错过中国保险业最好的发展黄金期，团队失去发展机遇。产品少、价格高、要求多、理赔慢，都是因为公司追求利润的结果，股东至上、员工第二、客户第三，代理人只能靠自己。基本法考核严苛，而且年年变，非常不利于新人留存和团队发展。中管企业，全国34家分公司，全国一网通，市场规模占有率全国前列，公司引领行业发展，“三年再造”更是吹响行业快速发展的号角。不是最大，但发展最快，有“太平速度”的美誉。

产品策略优势明显，没有最好只有更好，无论是开门红产品还是最新推出的福禄康瑞都在市场上引起轰动，帮助代理人做大单、多做单。基本法鼓励快速晋升，做大团队，最好的留存是晋升。太平一年超过*邦十年。绩优文化浓厚，缺乏组织发展氛围和支持，团队长期做不大，管理利益低，收入无法突破，绩优更能做大团队，管理利益超过销售收入，倡导百万收入和百万税收，公司TMBA、名家有约、天下女人等各种客服活动平台支持代理人全面突破高端。

受各家保险公司制约，自己没有产品设计权、没有产品定价权，没有产品理赔权，好产品都不开放给经纪公司。经纪公司的内勤编制少，推动支持力度很小，专业化培训支持更小。

早期经纪公司受泛鑫事件影响很大，当前最新的监管形势下，经纪公司是否会被制约？存在政策不稳定性。看似给客户推荐最好产品，实则销售佣金最高产品。客户经营难，缺少忠诚度和归属感。保险公司最大的优势就是产品策略灵活，应对市场变化，研发产品快速。秒赔APP上线，最快29秒赔付。经纪公司想提高效率能找谁去？太平内勤全心全意为外勤服务，无论是平台支持还是培训支持都是大投入。今年制式培训4.5亿元。太平作为中管单位，受政策不稳定影响小。产品线丰富、种类全、门类多，方便组合销售给客户，实现真正的为客户提供全方位保障，“一个客户一个太平”，客户忠诚度高，加保率高。