金领人才计划需根据新人首3个月/首12个月绩效进行评估，符合相关条件的营销员方能在后续月份加入金领人才计划。NPA2.0的GA/HA人才计划面向高潜能人才，通过专业培训、每月津贴FYC和新人计划有效保单件数(以下简称“NOP”)要求的引导，帮助新人养成每月连续出单的习惯，从而提高新人产能和收入，帮助新人留存。*金领人才计划需根据新人首3个月/首12个月绩效进行评估，符合相关条件的营销员方能在后续月份加入金领人才计划。

若各分支公司当地有其他额外要求的，HA还需满足当地的要求，才有资格享有该学习津贴。准HA最多参加两次体验式培训且为连续参加，但只可享有一次学习津贴。培训期间不接受任何理由的请假申请。，完成“体验式培训”，达成以下标准并首次与公司签约的HA计划保险营销员，可获得相应的学习津贴：HA学习津贴发放当月承保的FYC和NOP可100%计入HA首次展业津贴季度通算和首3个月/首12个月分类考核的业绩统计。