案情描述：公司稽核检查发现：市区区拓收展员叶某利用自有商铺，以“中国平安综合金融服务点”为名，违规使用平安标识、私设外部服务网点，在无营业许可的情况下进行平安保险、金融产品销售。违规点：私设外部服务网点，管理办法：（品质管理办法第106条），未经过公司同意或授权，擅自使用公司LOGO或其他形象标志私自设立网点、网站等，视情节严重程度予以扣5-30分。

相关影响：1、排查、核实、处理：展业单位：近300位保单客户逐单排查，未联系上人员需亲自上门亲访确认。分公司：与稽核近50封邮件专项沟通，前后上报5次排查整改报告。最终沟通结果：收展员叶某扣20分、扣款1000元，并责令于当月内拆除含平安LOGO招牌。区主任—连带扣管理津贴800元。课长—因经营管理过失给予扣5分，同步连带扣管理津贴累计扣款2800元。

案例二：违规用工纠纷，案情描述：市区区拓收展员贾某于2015年11月24日聘用包某为增员助理，12月22日包某正式向贾某提出离职，要求结算工资。因未签订自聘人员合同，引发一系列投诉纠纷。工资报酬：约定工资：原口头约定月工资2000元，按实际出勤工作日计算工资。应付工资：出勤9天，按实际出勤天数计算，应付工资615.2元。实付工资：因未签署自聘合同，投诉至劳动监察大队，认定为事实劳动关系，最终实际支付2610.5元。