很多我们以为一辈子都不会忘掉的事情，就在我们念念不忘的日子里，被我们遗忘了。(

辨   脸

——银代招聘面谈技巧

银代人力资源三要素

——专业素养

——经验资历

——人际交往

角色定位

基本原则

内外有别

  态度、细节、性格三决定

  气质体液说

  艾森克人格测试&明尼苏达调查问卷

 (一次失败的案例)

基本原则

四-维-度

四-维-度

维度一

心—— 心态

      古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；

      心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。

——《大学》

维度一

 对非健康心态说NO!

心—— 心态

  抱怨：公司、主管、渠道

  现实：经济、制度、风险

  浮夸：经验、能力、方法

维度一

心—— 心态

  提问：1）生活中特别钦佩的人或者偶像是哪位？

           2）钦佩和喜爱的理由？

推荐互动

维度二

 用数据和事实说话!

行—— 能力

三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之

——《论语~述而》

维度二

 用数据和事实说话!

行—— 能力

 表达能力：让准员工自我介绍

 分析能力：让准员工分享案例

 总结能力：让准员工给出方法

 硬件能力：学历、年龄、工作背景、婚姻状况