XX“首爆日”方案宣导

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 “首爆日”

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奖项设置：

（一）XX“首爆日”第一分公司

首爆日当天，全系统XX保费第一名分公司（保费不低于50万），奖励该分公司银保移动销售平台一台和荣誉证书；

（二）XX“首爆日”第一本部

首爆日当天，全系统XX保费第一名本部（保费不低于20万），奖励该本部银保移动销售平台一台和荣誉证书；

（三）XX“首爆日”第一中支

首爆日当天，全系统XX保费第一名中支（保费不低于15万），奖励该中支银保移动销售平台一台和荣誉证书；

（注：分公司、本部、中支竞赛期间累计第一也可获奖，但不重复）

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奖项设置：

（四）XX“首爆日”第一营业部

首爆日当天，全系统XX保费第一名营业部（保费不低于10万），奖励该营业部银保移动销售平台一台和荣誉证书；

（五）XX“首爆日”第一网点

 首爆日当天，七大主渠道（中、农、工、建、交、招、邮）XX保费各渠道全国第一名网点（保费不低于10万），奖励该网点主任三星平板电脑一台和荣誉证书；

（六）XX“首爆日”第一客户经理

首爆日当天，全系统XX保费第一名客户经理（保费不低于3万），奖励该客户经理银保移动销售平台一台和荣誉证书；

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销售一份“XX”，

造福一个“家庭”！

多一分努力，

方案宣导——第十三届世纪圣典(5/6)

5. 银保续期主管奖项：10名

参赛对象：续期团队营业部经理

评选规则： 2012年度营业部大个险标准保费（按2012版续期基本法规

                  定标准折标）200万以上，部月均实动率（5000P人力占比）

                  50%以上

获奖标准：达到入围条件的营业部，取前十名营业部经理参加世纪盛典

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方案宣导——第十三届世纪圣典(6/6)

四、附则

1．本竞赛方案中的银保标准保费依据总公司银保系列2012版《基本法》各险种折算标准进行考核。续期奖项中所指大个险FYP仅包含所有大个险产品以及幸福人生，其他银保产品不纳入考核。幸福人生折标比例与幸福人生续期基本法考核折标比例一致。业务拆分说明：如业务员调整团队，则原业绩归属原团队长；如业务员晋升为团队长，则晋升之前该业务员业绩归属原团队长。

2．所有奖项入围的机构或个人必须满足以下业务品质要求：

电话回访成功率不低于90%（含）（其中期缴、续期和FIC业务不低于95%）；

期缴业务继续率必须不低于90%以上；无重大或群体性投诉事件；无私印宣传单证或书面承诺的行为，且不存在被媒体披露恶性事件属实的情况。

3．各奖项名额均不可顺延，不可替补，不允许其它人员代为参会。

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