XX分公司个人业务渠道

2013荣誉体系

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前言

    为了进一步推动和完善XX保险XX分公司个人业务渠道荣誉体系建设，树立典范，凝聚队伍，激励士气，弘扬团结、敬业、奉献的XX精神，提升XX分公司个人业务队伍的核心竞争力，现制定：

《XX保险XX分公司个人业务渠道“星光荣耀盛典”评选办法》、

《XX保险XX分公司个人业务渠道“TOP100”俱乐部评选办法》、

《XX保险XX分公司个人业务渠道新人小高峰会评选办法》。

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XX保险XX分公司个人业务渠道
“星光荣耀盛典”评选办法

 一、活动主题：“梦想、坚持、荣耀”

 二、评选期间

 2013年4月1日——12月31日。

三、评选范围

  评选期间内XX分公司个人业务渠道在职的各级营销员、营业组、营业部及四级机构营销内勤员工。

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四、奖项设置及评选标准：

（一）星级机构

1、在评选期间内，以自然季度为阶段，对全辖四级机构按照季度累计标保、季度计划达成率、月均绩优率、月均6个月内新人活动率等各项指标的排名情况计算积分，根据各项指标的总积分进行机构大排名（总积分相同的机构按保费规模进行排名）。

   季度积分排名第一、二、三位的机构授予“星级机构”荣誉称号，并对获奖机构全体营销内勤进行表彰。

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季度积分计算细则：

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说明：若所有机构均未实现当月保费同比正增长，则当月“最具成长性机构”奖项空缺。

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（二）月度营业部TOP5

评选期间内，达成当月承保标准保费18万(含)以上且当月实动人力18人(含)以上的营业部，可入围 月度营业部TOP5评选，其中当月承保标准保费排名分公司前5名的营业部，授予营业部TOP5称号，并对营业部经理和全体主管进行表彰。

（三）月度营业组TOP20

评选期间内，达成当月直辖组FYC≥9000元，且合格人力≥ 3人的营业组（不含部经理直辖组），可入围 月度组业部TOP20评选，其中当月承保标准保费排名分公司前20名的营业组，授予营业组TOP20称号，并对营业组主管进行表彰。

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（四）月度绩优TOP30

评选期间内，达成当月标准保费≥10000元且主险件数≥2件的营销员，可入围月度绩优TOP30评选，其中当月承保标准保费排名分公司前30名的绩优人员，授予绩优TOP30称号并进行表彰。

（五）月度增员TOP30

评选期间内，达成当月直接有效新增1人的增员人，可入围月度增员TOP30评选，其中当月直接有效新增人数排名分公司前30名（若增员数量相同则按增员人当月个人保费排名）的增员人，授予增员TOP30称号并进行表彰。

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（六）月度新人TOP10

评选期间内，达成当月标准保费≥10000元且主险件数≥2件的6个月内新人，可入围月度新人TOP10评选，其中当月承保标准保费在分公司在册6个月内新人中排名前10名的新人，授予新人TOP10称号并进行表彰。

（七）月度保费王

评选期间内，当月标准保费≥10000元、主险件数≥2件，且当月承保标准保费排名分公司第1名的绩优人员，授予分公司月度保费王称号并进行表彰。

（八）月度增员王

    评选期间内，当月直接有效新增人数排名分公司第1名（若增员数量相同则按增员人当月个人保费排名）的增员人，授予分公司月度增员王称号并进行表彰。

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2013年新人高峰会

一、方案时间：

          2013年4月1日至2013年12月30日

二、人员范围：

          分公司于2012年12月16日至2013年9月15日期间初次上号的试用营销员

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三、方案内容：

1、机构表彰：

        季度6个月内新人活动量率综合排名第一的机构授予“新人持续培养奖”奖牌；

2、个人表彰：

1）连续三个月以上获取底薪，授予分公司“荣耀新星”荣誉称号，并颁发XX展业包一个；

2）连续六个月以上获取底薪，授予分公司“荣耀标兵”荣誉称号，并颁发“十年司庆荣誉银质司徽”一枚，并获得参加年度“新人高峰会荣耀之旅”旅游资格（XX市区内）；

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3）连续九个月以上获取底薪，授予分公司“荣耀明星”荣誉称号，并颁发高级“行销宝典”工具 一套，并获得参加年度“新人高峰会荣耀之旅”旅游资格（省内）；

4）连续十二个月获取底薪，授予分公司“荣耀英雄”荣誉称号，并获得参加年度“新人高峰会荣耀之旅”旅游资格（国内）；

5）季度个人标准保费≥5万以上且排名前五名和新单件数（≥6件以上）前五名，获得“荣耀尖兵”荣誉称号，颁发奖杯并获得与分公司领导单独合影资格；

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方案说明：

1、峰会表彰活动每季度进行一次，旅游资格（市内、省内、国内）不累计叠加，按方案截止时达到的最高档享受兑现；

2、“实动”指当月有效承保标准保费≥1000元；

3、“新单件数”指个险新契约单且FYP≥1000元；

4、6个月内新人活动量率综合排名按新人活动量、率各占50%计算；

5、本方案由XX分公司营销业务部负责解释。

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