解决三个问题 人从哪来? 找什么样的人? 讲什么? 增员的两种方式 一、打猎式 ---要么来了,要么死了 二、畜牧式 ---圈养的方式 ---增员不是刮政治风,好象只要活着 就要呼吸一样,...
查看详细内容回顾:以工具为载体的专业化销售流程图 回顾:专业化增员流程图 以工具为载体的专业化增员流程图 第一步 增员开拓工具:增员单页一览 增员单页的作用 增员单页的使用要点 增员单页发放话术【范例】 您好!最近我...
查看详细内容保险公司好, 并不在于推销及佣金 而是有一个机制, 它圆你的一个梦想! POP工具内容 1.决定增员的概貌 2.开拓增员的来源 3.初步激发兴趣的面谈 4.确定职涯的概貌 (看相册) ...
查看详细内容目 录 XX家族增员选择…………………………3 · 决定增员...
查看详细内容增员40表 高效增员面试使用工具 1、目标责任状 2、《增员40表》 3、《储备主管候选资料表》 4、《嘉奖状》 5、邀约电话 (公司人员用) 我是 ,来自XX人寿保险股份有限公司XX分公司 ...
查看详细内容  关于职业性向测试     职业性向测试是—— 一项有关个人性格和气质的问卷调查,通过您对过往的经验、期望、目标和态度问题的回答,科学客观地评价您在情绪、...
查看详细内容  一、制定增员计划 (一)拟定增员行事历,并张榜公布; (二)明确增员人员:寻找增员人(新人、基本法预警人员、有意愿发展人员及主管)并沟通分析其增员的利益; (三)目标的确定:与增员人及团队进行沟通,...
查看详细内容增员面谈前的准备要项 自我准备 自信的心态 骄傲的气质 谦虚的态度 着装修饰 增员工具:公司简介、荣誉证书、工资条、学习的理念 增员面谈前的准备要项 熟练讲解至少20条行业公司的卖点,至少有一条能打动对方...
查看详细内容客户增员,优质高效 1.多重开发,效率高 2.认同保险,易增员 3.多年接触,易沟通 4.磨合很短,易管理 5.听话照做,易辅导 6.质量很高,易留存 客户增员6步骤 整理名单 增员准备 日常渗透 ...
查看详细内容强化高品质增员 提供咨询,服务,附加值的保证 人力素质 增员方式 建立增员系统 寻找 建立人才储备库 评估 吸引关键代理人 记录 留存 提高生产力 团队规模是动态的概念 正确看待增员与流...
查看详细内容面谈 ABC法则 激发对方产生加入寿险推销事业的兴趣 发现增员点,动摇现状,刺激欲求。 导入话术 你毕业于哪所学校? ★你过去曾干过哪些工作? ★现在的工作打算做到退休吗? ★你下班后还做些什么事情...
查看详细内容增员的主要来源二: 有效获得陌生人士 在平面媒体或网站上做过招聘广告 在INTERNET上有自己的个人博客? 在某个社区设立了咨询点? 有效获得陌生人士 到校园里招聘过应届毕业生? 发放宣传资料? 在...
查看详细内容分 组 演 练 1.分组背诵演练14个面谈问题 2.根据对方的回答做出评估 分组演练 公司介绍的八项内容话术 再次面谈步骤 展示成功经历 分析评估结果 说明加入后的机遇和挑战 预约下次...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  杭州澄微网络科技有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师  
        万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4  浙公网安备 33040202000163号
浙公网安备 33040202000163号