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如何巧问准增员保险的销售拓展，很多时候说不如问。因为问，能够更快的进入对方的内心，引发对方（客户/增员对象）的思考。你为什么不来做销售？如果让你选择一份工作，你是选择业务工作还是行政工作，为什么？你觉得行政工作哪个部分是...
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客户数量的激增以及客户服务的多样化，介绍增员社区办事处、企业人管处、职介中心、公司内勤、影响力中心，用适当的方式进行约访：网络预约（QQ、微信、E-mail)，或者电话约访、当面约访、信函约访等等增员接触，适当的切入语言...
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只要有人的地方，自然就有增员对象！大家同住一个小区，平日有很多交流的机会，如接送小孩上学放学、交流育儿经验、一起参加小区活动、生活上互相帮助等都是很好的交流机会，交流的机会多了，相互的了解也会加深，增员的机会也自然增加。...
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如何高效引进，你对未来的发展有没有规划？有没有想过晋升？备什么时候晋升？上级主管、公司能帮你吗？晋升后，你的收入又能提升多少？如果说有个机会和平台，让你快速实现你的晋升和收入翻倍，你愿不愿意了解下呢？备注：7?第三步：讲...
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随机增员的关键点，随机增员并非见人就增，而是有针对性地增。不管对方是不是准增员对象，先增增试试，这样做的结果往往不是作了无用功，就是遭到不应有的拒绝，不利于我们增员信心的巩固。常态增员属于职场周经营专业作业平台中重要板块...
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目前，保险行业正处于发展的瓶颈期。2021年上半年，保险业实现原保险保费收入2.71万亿元，同比下降0.32%。而同期国内GDP增长，按可比价格计算，达到了12.7%，显然保险行业的发展拖了国民经济的后腿。在这样的大环境...
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电话约访的步骤1、问候增员对象，做自我介绍、寒暄赞美并运用推介人的力量3、说明意图——面谈邀约4、约定面谈时间和地点——二择一法5、拒绝处理6、再次约定面谈时间和地点★ 如果有一个工作能发挥你的能力，又能实现理想收入，你...
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【实事求是讲，自信装不出来！唯有自身不断地在成功实践中体会才能拿捏好分寸，做好这两个方面的行为动作，发自内心。这本身也是成功者吸引的重要原则。】要项：增员人应该能够熟练讲解至少20条行业/公司的优势卖点，至少有一条能打动...
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对增员标准与选择原则我简要归纳如下(仅供参考)：三十五十，年龄相当；开拓进取，事业至上。学之有法，习之有方；遵规守纪，自觉性强。良好心态，积极向上；文明礼貌，仪表端庄。诚实守信，为人和善；成熟稳健，保持乐观。肯于吃苦，乐...
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备注：?有了前面的准增员面谈，我们对准增员对象的情况就有了比较具体的了解了。接下来我们要对准增员对象进行选择，确定他是否符合从业的要求，比如是否能按要求参加培训、按时出勤、服从公司的管理，确定之后再吸引其加盟国寿。这一步...
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常态增员工作模式（一）运作流程及要点—会前准备备注：?一个好的增员早会的运作要关注会前、会中和会后?本部分讲解增员早会会前准备三要素：确定主题、准备物料、确定人员。备注：23早会流程喜讯报道：对本周已经有增员的伙伴点名表...
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张总，您好，真的非常感谢您一直以来对我工作的支持，您也见证了我在保险行业的发展。有个好消息与您分享，近期我已经成功晋升为我们公司的团队经理，我也将有我自己的销售团队，未来工作中很大的精力会用在团队管理和人才招募上。我能有...
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增员说明寿险营销有其特殊性:备注：2021-8-6（1）讲行业——寿险是怎样的行业关键句：? 请问您之前了解过保险行业吗？其实，保险是转移风险的工具，更是一项伟大的发明，它减少了经济风险，降低了风险对家庭的伤害。? 目前...
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增员渠道多样化缘故增员放在第一位缘故法是人际关系建立与经营中最迅速、最有效、最稳固的方法，也是人际关系经营里的第一经营原则和最简单法则。缘故增员的目标范围：1、客户与准客户；2、亲戚朋友；3、通过家人认识的人；4、同学、...
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如何开展有效增员活动，天时：结合传统节日、时令季节，邀约有理由 地利：本地人喜闻乐见、乐于参与的活动，人和：符合团队特点，性价比高，费用共承担，备注：蓄客和非蓄客主题不明确附：增员活动6大类美食品鉴类：聚餐、烧烤、包饺子...
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卓越新人面谈实务? 选择能力的差异其实是标准的差异、“主见（自己的判断标准）与远见（先知先觉，看见未来）”的差异? 为什么选择的标准会不同，深层次的原因是：无知、傲慢与偏见、缺乏敬畏之心? 选择能力就是通过表象看本质的能...
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可控式增员操作关键点：掌控每天邀约面谈人数（四级机构随时掌控、中支随时点评会）操作提示：（一）名单确定1.四级机构每天早会确定当天邀约名单，现场电话约定两个能面谈的准对象（约不到两人不准离开）； 2.不出勤人员，电话沟通...
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找准目标市场，精准增员开拓，所属行业：汽车销售、名表销售、房产销售、高端商场专柜销售等，共性特征：有门店：便于接触客户量大：便于展业与增员竞争激烈：有源源不断准增员名单我选定的销售人员，服务类别：瑜伽会所、服装定制、保健...
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渴望学习：渴望摆脱简单重复性工作，渴望得到更多更优质的学习机会。渴望发展：个人发展路径不清晰，对未来迷茫，看不到晋升的希望。渴望创业：对现在的工作不满意，又因无启动资金或担心风险无法创业。业：你这么年轻，这么有事业心，已...
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备注：判断一个人身上有没有D特质很简单，只要他开口，出场11秒，就能判断她是D。第一，它本身状态，她非常忙，手上东西非常多，而且一个大大的手表再告诉你我有很多安排，穿一个商务西装，表示她的权威性，可是脚上穿的是球鞋，代表...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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