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6月衔接培训班总结目录衔接班情况综述 衔接班操作过程 下阶段工作思考综述2013年月6月9日—6月10日在**宾馆举办了6月衔接班，8家机构学员共参训144人，领队5人，合计149人。其中**4家机构参训率达到50%以上...
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感谢**支公司、**支公司、**支公司和**支公司给予本次培训的师资支持！班级概况2014年5月6日，**分公司培训部在****酒店举行了为期三天的新人岗前培训班。此次培训班共有31名学员参训，经过“新机遇、新职业、新希...
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成功我做主——寿险成功KASH照片讲师介绍讲师介绍了解寿险事业的特点，领略成功营销员的风采，明晰实现成功需具备的基本要素，对未来发展充满信心。理想的人生是怎样的？美满的家庭浪漫的爱情幸福的晚年成功的事业只有事业是掌握在我...
查看详细内容1. 报到（07:00-08:30）：1) 设置签到处，由助教及辅导员负责办理签到手续。学员凭参训通知书（参见附件6）和交费收据签到，助教查验收据，并对签到人员进行登记（参见附件7）。签到时发放资料和学员证，要求学员在培...
查看详细内容（一）事前准备1. 培训计划拟定： 了解培训需求（与区经理、组训、讲师沟通），确定开班时间（常规情况每月两期），预估参训人数，追踪营业区新人交费情况；根据培训需求拟定相应的培训计划；向领导汇报培训班整体安排。...
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感谢**支公司、**支公司和**支公司给予本次培训的师资支持！培训概况2014年4月15日，**分公司培训部在**富润阁酒店举行了为期一天半的新兵特训营。参加此次特训营的学员为六个月以内的新人，此次培训旨在通过不同课程的...
查看详细内容新人岗前培训通过“体验式”的教学方式，以互动性、趣味性、知识性相结合，通过“新机遇、新职业、新希望”三个篇章，递进式地使新人了解保险行业、了解**公司、了解销售工作和**产品以及寿险基础知识，使新人感受到金融时代的变革，...
查看详细内容岗前班的班主任应选取带班经验丰富的内勤讲师，经授权培训合格后方允许承担操班任务。班主任需履行以下工作职责：n 对代资考辅导的参训率直接负责；n 掌握新人岗前班的详细流程与操作关键点，并能熟练运用；n 了解机构培训需求，结...
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2014年一季度 新培工作例会 总结一季度分公司1年内新人活动率为41%，1-3月分月活动率分别为43%、32%、49%。其中XX、市南、莱西排名前三，即墨、李沧低于30%。关键指标——2-6个月新人活动率2014年一季...
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XX支公司一季度新培工作汇报 没有优秀的个人只有优秀的团队感 谢感谢分公司 感谢培训部 感谢兄弟机构 感谢XX支公司所有内勤一季度指标达成情况（截止日期：2014.4.1 统计口径：业...
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【做实指标之前的过程管控】目的：通过保代考试，获得销售资格内容：1.基础知识学习（前3天）模拟测试（后3天）；2.电脑实操练习（最后1天），考前心态辅导会。内外合力全力推动参训率提升健康新增：围绕健康上号、健康提升、健康...
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三个月决定未来明星们的前三个月大部分明星业务员入行前三个月业绩表现好，首年业绩表现也好，长期表现更好。这是一种偶然现象，还是一种必然规律？绩优人员中—— 47%一个月内晋升 90%三个月内晋升，系统三个月晋升率平均值为...
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新机遇 新职业 新梦想引 言面对着一个信息超载、流量超荷的世界，各种热点、各种头条、各种畅想呼啸云集。大金融、大数据、云计算、“某某宝”、“某红包”、、、未来变得令人兴奋莫名又莫名兴奋。我们应该如何应对？新基本法不断优化...
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机构声音团队声音农银声音进入保险业给自己留下印象最深刻的培训是什么？有很多，但是岗前培训印象尤其深刻，永远记得。为什么？因为，这是进入这个行业参加的第一个培训，是敲门砖，是奠基石。决定了我是否愿意留下并去学习考证决定了我...
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有效地新人衔接训练有效地衔训操作层级营业部解决个性问题营业区解决营业区共性问题培训部解决共性问题培训部操作要领保障两个指标抓好三个阶段沟通四个对象明确五项工作保障两个指标抓好三个阶段会前阶段会中阶段会后阶段1）会前培训调...
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2014年3月衔接培训班总结目录班级情况综述培训思路及内容简介训后工作及相关要求班级情况综述2014年3月12日，分公司培训部在XX大酒店举办6个月新人衔接培训班，来自8家机构的58位新人参加了培训。本次培训以健康险销售...
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有效地新人衔接训练同样的指标不同的结果——活动率——三个月留存率有效地衔训操作层级营业部解决个性问题营业区解决营业区共性问题培训部解决共性问题培训部操作要领保障两个指标抓好三个阶段沟通四个对象明确五项工作保障两个指标
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新人培训的核心——意愿、技能、忠诚篇 过年回家银行保险新人如何解决高技能低意愿低技能高意愿高技能高意愿低技能低意愿新人常见的几种类型银行保险新人如何解决高技能低意愿低技能高意愿高技能高意愿低技能低意愿新人常见的几种类...
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目标：掌握特训营操作关键点过程：20分钟要领：参与 思考收获：因地制宜破局县域衔训困境不增人不足，增人留不住 —— 机构心声保代训练转正训练岗前训练衔接训练师资匮乏，新人分散破局思路定点实习知行合一 师徒帮扶教学相...
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保险原理保险之风险认知保险之起源发展保险之基本概念保险之人身保险保险之风险认知基本概念定义：指在特定的客观条件下，在特定的时期内，某种事故发生的可能性。其基本含义是不确定性。发生原因自然风险政治风险经济风险社会风险科技风...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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