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  • 英才工程本部崛起宣导28页.ppt

    英才工程本部崛起宣导28页.ppt

    英才工程 本部崛起本部崛起 再造**通过本部机构建设三年规划,公司要打造一支职业化、高素质、高产能、高稳定性、可持续健康发展、可为客户提供全方位的支持与服务、具备自我创造能力和自我扩张能力的队伍。横空出世播下希望的种子...

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        是否免费:否    上传时间:2014-08-17
  • 新兵训练营宣导课件22页.ppt

    新兵训练营宣导课件22页.ppt

    让新人留下来新人成长的五大问题意识行动自我突破自我调控推荐辅导专业知识展业技能如何解决?推荐人、部经理一直感觉增人难!留人难!解决好新人问题就解决了团队80%的问题;如何解决新人问题?发现问题,寻找解决方案训练 实用、科...

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  • 新兵训练营衔接培训追踪体系表3页.xls

    新兵训练营衔接培训追踪体系表3页.xls

    机构 一年内新人数量 参训人数 今日开单人数 累计开单人数 800津贴获取人数 1200-1800津贴获取人数 2000-3000津贴获取人数 3000以上津贴获取人数

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  • 新兵战斗营战报新人指标进展典范机构动态42页.ppt

    新兵战斗营战报新人指标进展典范机构动态42页.ppt

    热血新兵 全副武装坚定信念 战无不胜八月新兵战报(三期)目录新人典范机构动态新人指标进展1-6个月新人活动率分公司15号的活动率较10号有所提升;**和**两家机构没有变化。4-6个月新人津贴获取率分公司底薪获取率指...

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        是否免费:否    上传时间:2014-08-13
  • 衔接训练操作形式汇报22页.ppt

    衔接训练操作形式汇报22页.ppt

    鸣谢衔训意味着什么理顺关系水到渠成理顺关系水到渠成找到更多拉人来公司的借口与新人建立更深的感情基础让导师得到更多的锻炼让新人感觉自己会了很多衔训带动出勤,减少电话追踪关键时刻打感情牌的伏笔能讲课的人越多我们越轻松让新人更...

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        是否免费:否    上传时间:2014-08-13
  • 合作商户3个月技术提升班课程表1页.xls

    合作商户3个月技术提升班课程表1页.xls

    周次 课程设置第一周第一次 开营典礼(授权仪式)/待遇宣导第一周第二次 重温卡折/康B第二周第一次 专家支招——银行信贷政策解读第二周第二次 国寿E家/微助理第三周第一次 专家支招——汽车保养讲座第三周第...

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        是否免费:否    上传时间:2014-08-08
  • 销售人员的商务礼仪商务礼仪38页.ppt

    销售人员的商务礼仪商务礼仪38页.ppt

    销售人员的商务礼仪(一)、销售人员商务“形象” 礼仪(二)、销售人员商务“公务举止” 礼仪(三)、销售人员商务“餐 饮” 礼仪课程安排销售人员商务礼仪 一商务“形象” 礼仪销售人员着装四大原则符合身份避短扬长遵守惯...

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        是否免费:否    上传时间:2014-08-07
  • 合作商户培训开训典礼流程训前会18页.ppt

    合作商户培训开训典礼流程训前会18页.ppt

    1. 按指定区域就座2. 手机调至静音状开营典礼合作商户加盟商技术提升培训班颂词:心系客户 服务大众遵纪守法 诚实有信勤奋开拓 业绩日增永不满足 事业必成文化共建称呼掌声问好

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        是否免费:否    上传时间:2014-08-07
  • 转正培训顾问组织大型化37页.ppt

    转正培训顾问组织大型化37页.ppt

    讲师自我介绍照片**四级主任从业经历:从业时间入司时间转正时间晋升时间所获荣誉:分公司级荣誉总公司级荣誉行业内荣誉课程目标1、说明顾问培养的四个步骤2、列举成为顾问的条件3、列举顾问组织大型化的来源课程大纲一、顾问组织大...

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        是否免费:否    上传时间:2014-08-06
  • 转正培训开训训前会流程14页.ppt

    转正培训开训训前会流程14页.ppt

    热烈欢迎参加第X期转正培训的学员艾**希望和各位成为朋友让我们相互认识,成为朋友!!我是谁,来自哪里,做过什么,有何特长,培训期许……自我介绍评选小组长 组名: 组呼: 组歌:组长职责: 组织团队活动及各项竞赛 上课前负...

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        是否免费:否    上传时间:2014-08-04
  • 转正培训课程说明讲师导读教学简介课程框架7页.doc

    转正培训课程说明讲师导读教学简介课程框架7页.doc

    一.讲师导读 ………………………………… 3二.教学简介 ………………………………… 4三.课程架构 …… …… ……………………… 5四.标志用法 ………………………………… 7这本手册目的在于提供一个基本架构,使您...

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        是否免费:否    上传时间:2014-08-04
  • 新人特训营衔接培训课程与操作传承29页.ppt

    新人特训营衔接培训课程与操作传承29页.ppt

    新人特训营课程与操作传承本部工程Insurance make your life better前言新人特训营是继岗前班、代理人辅导班后第三个新人重要培养环节,是针对代理人资格考试通过且初签约的新人培训。新人特训营用时12...

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        是否免费:否    上传时间:2014-08-01
  • 英才工程支持教练收入12页.ppt

    英才工程支持教练收入12页.ppt

    工程教练职责与定位:学员条件:大专学历(销售行业放宽到高中学历),年龄25-45周岁(销售行业放宽至23-45周岁)学员待遇:专业技能管理水平发展平台职级待遇教练前景规划教练提升空间教练收入—基础管理类1、通讯补贴:教练...

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  • 衔接培训新兵特训营月度战报机构动态新人典范23页.ppt

    衔接培训新兵特训营月度战报机构动态新人典范23页.ppt

    热血新兵 全副武装 坚定信念 战无不胜新兵特训营八月一期战报目录新人典范机构动态新兵营战报参加分公司于8月13日-15日举办的新兵特训营,参训率达到70%以上的机构,按实际参训人数,以每人40元标准获得新人训练基金(...

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  • 衔接班新兵特训营培训总结参考13页.ppt

    衔接班新兵特训营培训总结参考13页.ppt

    感谢分公司运营部给予的培训资源(理赔)的支持! 感谢**支公司、**支公司和**支公司给予本次培训的师资支持!培训概况2014年5月23日,**分公司培训部在**富润阁酒店举行了为期一天半的新兵特训营。参加此次特训营的学...

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        是否免费:否    上传时间:2014-07-11
  • 新人训练三衔接强化技能习惯24页.ppt

    新人训练三衔接强化技能习惯24页.ppt

    家人反对保险 坚持、不放弃 团队12人左右 一度只有2个人 降级 犹豫、彷徨 2013年团队业绩224万 团队保持在40人以上 年资超过1年的伙伴28人 年资超过2年的伙伴15人 队伍稳步成长 起步期震荡期成长期...

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        是否免费:否    上传时间:2014-07-05
  • 英才工程养成计划班课程表6页.xls

    英才工程养成计划班课程表6页.xls

    时 间 课 程 内 容9:00-9:30 训前会(开训)9:30-10:30 人生管理者10:40-11:50 晋升基本法14:00-15:10 我要增员15:20-16:30 16:40-18:00 增员标准化...

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        是否免费:否    上传时间:2014-07-04
  • 新兵训练营操作分享操作意义要点目标计划44页.ppt

    新兵训练营操作分享操作意义要点目标计划44页.ppt

    培训助力营销 训练实现价值——新兵营操作分享一,对新人 《新兵战斗营》是新人培育体系一套流程中重要的一环,旨在通过对参加完新人岗前培训的新入司持证员工的集中训练与管理,以快速掌握推销、产品等基本技能,养成良好的拜访习...

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  • 新兵营操作衔接培训操作总结分享14页.ppt

    新兵营操作衔接培训操作总结分享14页.ppt

    培训助力营销 训练实现价值新兵营操作分享操作模式: 课程采用城区版24天(周一至周六) 2. 操作流程完全按照总公司下发的新兵营操作手册 3. 由指定一名组训全权负责4. 有独立的职场,每天单独运作早会及训练 5...

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  • 新人岗前班培训前言过程总结14页.ppt

    新人岗前班培训前言过程总结14页.ppt

    六月份一期新人岗前班培训总结六月份一期新人岗前班培训总结目 录前 言过 程总 结前 言为期三天半的六月份一期新人岗前培训班在侨汇酒店落下了帷幕。本次培训班以打造一支团结协作的团队为目标,全体学员在参与体验的过程中,能...

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