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视频精英分享培养推荐人做一个幸福的成长者。时长：61分07秒接下来带来分享的这位讲师她是一位80后，伴随着太平重庆分公司走进了十年创业路，四年的内勤经理，2013只有9个人团队的她开始畅想打造一支寿险梦之队
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视频优秀主管分享直增直育丽志太平。时长：57分50秒。接下来我们介绍的这位讲师，明明是可以靠颜值吃饭，但是她偏偏要靠实力，天生丽质，性格刚毅，逐梦太平，圆梦太平，跟着公司的节奏两年晋升高级经理
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视频优秀主管分享保险从业建宏图伟业树行业标杆。时长：39分21秒接下来我要介绍的这位讲师她来自祖国的大东北，一个比较偏远贫困的农业县城，39岁白板入司，她用七年的时间从一个人到千人的团队。
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视频优秀主管分享1加1增员快6加3留存好。时长：63分15秒。接下来给大家分享的这个讲师是一个知性的美女，是什么让她放弃了经营十年的手机行业而加盟太平，两年半由34人成长到241人。
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频提高新人留存的关键要素举措汇报。时长：06分19秒。尊敬的各位领导、各位同事，大家上午好，那结合我们昨天一天的学习加上晚上的研讨，那我们一直在思考影响我们新人留存的几个关键因素是什么。
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视频机构营服发展工作汇报。时长：07分18秒。各位尊敬的领导和同事，大家上午好，那我代表彬县做这样一个分享，我感觉我自己第六感还是蛮强的，差不多能抽到我，结果我还做了一个简单的准备。
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视频机构发展工作汇报。时长：05分44秒。各位领导，各位同事，我呢也根据我们常州的情况，昨天也做了一个简单的汇报，做了一些诊断，做了一下规划，我今年1月1号就把全年任务完成了。
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视频核保理赔实务。时长：39分14秒。**老师是92年到2000年在哈尔滨肿瘤医院做医生，2000年是在平安人寿哈尔滨分公司做核保、理赔，2002年，太平人寿总公司核保。
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视频个险人力留存现状分析汇报。时长：48分31秒。下面我给大家带来报告是个险人力留存现状分析，从三个方面，第一个机构的留存数据，第二个优秀机构案例，第三个留存关键要素。
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视频个险人管岗位主要工作规范沟通。时长：33分06秒。从2015年全系统一共入司了18万代理人，那么18万代理人呢，也从14年、15年开始，大家也都知道，我们公司对合规的工作要求也非常多。
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视频分享内外合力培养新人提升新人留存与成长。时长：33分09秒。第一个给我们分享的是山东日照的**总，她个人的经历，90年毕业，留校任教，2000年加盟寿险行业，历任业务员、讲师、营管处经理、培训部经理、个险部经理。
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视频分公司新人养成体系介绍。时长：46分10秒。.给我们分享的这位大咖就是青岛分公司的**总，他个人的经历大家可以看一下，武汉大学的MBA，入行前工作经历：教师、记者，2003年进入保险行业。
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视频中支发展年度工作汇报规划。时长：09分04秒。尊敬的领导，各位同事，大家好。那我代表赣州来跟大家做个简要的汇报，首先看一下我们赣州当前的优势，就是我们在市场上已经挤入了前三甲
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视频华夏保险云平台云秘书操作流程。时长：08分22秒。业务人员在云平台主界面点击云秘书，系统首先弹出指标预警，提醒业务人员关注回执未回销以及回访未完成的保单，此时业务人员点击联系客户按钮，可以直接拨打客户的电话。
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视频华夏保险云平台我的微投操作流程。时长：04分22秒。业务人员在云平台主界面点击我的微投，进入我的微投，页面上方展示业务人员姓名及在华夏的16位工号，页面下方显示该业务人员近期通过微信投保出单的情况。
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视频华夏保险云平台微信投保操作流程。时长：07分56秒。进入华夏保险企业号，点击中介专区，在云平台主界面点击微信投保，业务人员在线领取产品种子，点击产品主界面有下角给客户制定险种计划
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视频眼底心脑血管风险评估。时长：04分20秒十秒，我们能做什么，喝口水还是伸个懒腰，微不足道的十秒钟，就能让人失去生命，我们还能活多久，下一个十秒又会是谁，什么样的疾病像个杀手一样在我们身边潜伏，随时都会对我们痛下杀手。
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视频国寿无纸化投保App演示片。时长：09分47秒不用填写投保单、销售人员报告书，不用复印身份证、银行卡，通过人脸识别、信息自动采集、电子签名等新技术，无纸化投保缩短了承保时间。
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