生产、要有产能、增真的人，离司人员招募画像：1、目前工作不理想、收入不高、想快速赚钱、能参加培训、能出勤、能上平台离我最近的金矿(离司人员)筛选：离司三年以内、年龄45岁以下、一年有3件单及以上一、因为重疾定义重新修订，和所有重疾险客户利益息息相关，客户多、时间紧、人手不足，所以我们需要更多的**代理人去告知每一位**客户。二、现在公司有专项政策、专项培训、专项平台、客户资源，扶持二次签约人员在**创业。邀约利好创富行动期间聚焦关键人群，打好电话做好告知，邀约参加告知会，大量吸引招募，达成下达目标。创富行动电话告知目标       全市大个险12月“万里挑一”创富行动电话告知目标，电话告知推进安排，电话告知的四个维度。

有人接听且愿意面见，有人接听再考虑有人接听不愿意面见一、按照四个维度进行电话记录，每日18:00前各单位专人负责汇总上报清单和数据至市公司挂钩小组处，市公司挂钩小组将数据汇总给顾菲菲老师。二、各单位可针对本次创富行动电话告知，按有效电话数（有人接听且愿意面见），适当奖励电话告知专员。为持续推进2020年个险渠道队伍高质量发展，强化新增、新育，促进队伍规模快速扩张，有效支撑业务发展，完胜四季度队伍收官、全力奋战开门红，市分公司特制定重大利好、**冬招“万里挑一”创富行动专项支持方案。具体方案内容如下：一、方案时间2020年12月1日—25日二、方案目标竞赛期间招募二次签约人员500人。

三、支持对象**离司人员重大利好、**冬招“万里挑一”创富行动专项支持方案，备注：28四、财务支持A：优赔告知津贴每邀约1位客户全流程参加优赔服务告知会，给予50元/人优赔告知津贴，若现场客户签单短险累计给予100元优赔告知津贴，若客户现场签单长险累计给予200元优赔告知津贴，以此类推、上不封顶。B：有效人力津贴四季度达成有效人力给予1000元有效人力津贴，2021年一季度达成有效人力给予1000元有效人力津贴。C：客户资源分配签约后即可享受客户资源分配，每月60个。备注：1.财务支持从签约之日起三个月内（签约当月即算第一个月）2.未达标最低参会要求不能享受方案奖励。五、相关说明及要求1、各单位必须严格按照倦鸟归巢计划要求和流程严格执行。

方案兑现时各单位需提供二次签约人员参加优赔方案告知会参会签到簿和台账，纸质版台账需人力岗、人力经理签字确认。若发现弄虚作假，将扣罚第二分管总500元、人力经理300元、人力岗100元。2、本方案中招募的二次签约人员（优赔服务专员）必须遵守公司的各项管理规章制度，如严重违反、不服从公司管理，市分公司有权提前终止其优赔服务专员资格。3、本方案与政保网格员方案、保单服务专员方案不兼得。3、所有个人奖励需按照相关法律规定由公司代扣税收。4、本方案由市公司队伍指挥部负责解释。备注：30告知会主要流程1、公司最新发展成果展示2、领导致辞3、创富机遇专题发布4、二次签约创业标杆分享。

5、面谈交流时间重大利好、**冬招“万里挑一”创富机遇告知会支持，备注：31逻辑话术支持电话告知话术，邀约面见话术异议处理话术，重大利好、**冬招“万里挑一”创富机遇告知会支持。