本保险单明细表中列明的地点范围内从事生产、经营等活动时，因过失导致意外事故发生，造成第三者人身伤亡和财产损失，由受害人在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿必要的、合理的法律费用。在保险期间内，被保险人的工作人员在中华人民共和国境内（不包括香港、澳门和台湾地区）因下列情形导致伤残或死亡。

依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； （四）被诊断、鉴定为职业病； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； （六）在上下班途中，受到交通事故及意外事故伤害。

（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡； （八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； （九）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发； （十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其它必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定的限额也负责赔偿。

1、经济赔偿责任（列明责任）；2、法律赔偿责任；3、附加24小时责任（互动业务商业险保费10000元转换为寿险业务相当于长险主险期交保单单件保费1500元或短期险当月保费累计1200元）三、保费折算 33四、保费折算考核规则，允许寿代产折算件数，业务系列考核更容易寿代产实收保费的10%累计达1000元计为1件，纳入业务系列维持考核、新人转正晋升考核，最高纳入1件。新人、低零绩效人员福音！3、6、9、12月，每季度末考核--营销员保级、晋级需要”它“~！

寿代产实收保费的10%可计入个人和团队业绩考核最多可纳入个人及团队职级业绩维持考核标准的20%；最多可纳入有效人力维持考核标准的20%；最多可纳入个人及团队职级业绩晋升考核标准的10%销售财险的利处： 财险产品辐射的范围广（大多为刚需,提升客户黏合度）自有资源可以综合利用开发（一站式满足客户所有需求）销售财险的利处：开拓非车险客户资源会越来越多（一个企业带来的是一片“森林”；一份小财险可能带来的是“千百万”高净值客户）；财险的佣金每年都是新单；增强新人的展业自信，助于提高留存率；销售财险的利处。

如果今天的我们不能够满足寿险客户的产险需求；那么明天，其他公司的营销人员一定会在满足客户寿险需求的同时，满足他们的产险需求。今天放过的不是一单需求，而是引入了一个新的竞争对手，也许将失去一个客户!寿代产是客户资源积累的一个途径，销售财险只是手段，最终目的是通过财险客户的累计，实现有效加保寿险，从而实现全面服务客户，提升客户黏度，有效体现交叉销售的价值！