团队发展需求，架构的需要，收入的需要，人气的需要，同比2018年3月，活动人力、活动率、3000P率均有所下滑，监管环境要求，《中国银保监会办公厅关于开展保险公司销售从业人员执业登记数据清核工作的通知》，（一）全面登记无遗漏，信息填全填准 ，（二）全面核对无差异，确保“四个数据”一致，（三）全面核查有效人员，消除虚假人员 ，（四）切实完善维护机制，从根本上消除“四个数据”不一致，项目名称，唤醒在岗“休眠” 人力，使其重新投入战斗，助力达成正增长，项目目标，激活对象：2020年一季度累计保费≤3000P的在岗人力，保费测算：目标人力*激活率*人均保费，盘点“休眠”人力名单并进行分配，对打电话人员进邀约逻辑训练，电话邀约，确认来公司参加活动的时间，通过现场活动对休眠人力进行激活，通过方案导向“复苏人力”共振举绩。

邀约逻辑参考，内勤：XX伙伴，你好！我是**人寿XXX部门XXX，听电话方便吗？受访人：方便，什么事？ /不方便！（若不方便则须确定下次电话时间）内勤：系统查询到您在我司仍有工号，属我司代理人，现我司要为代理人投保2020年福利保障，并确认您的续期利益，请您到公司进行信息采集及签字确认。您看您是明天过来、还是后天？活动支持，分公司客户服务部大型蓄客支持，大型体检蓄客活动支持，微心愿爱心项目，2020年陪伴项目“征文比赛”（分公司客户服务部支持设备与人员，如有需求请向客服张洁经理申请），产品支持，90周年老客户大回访，荣耀附加险系列产品上市，带动主险产品销售。