新人一年成长路径的实现，入司第一个季度，直接增员：3人，入司第二个季度，直接增员：6人，入司后半年，直接增员：12人，提高和稳定个人业绩，持续有效的新增人力，发动属员一起增员，实现组织做优，个人业绩是腾飞的动力，动力越大越能起飞，生存和转正的第一步，有业绩才能有佣金；达到季度FYC1Q才能实现转正。业绩达标也是晋升的考核条件，达到季度FYC3Q才能实现晋升组经理。组经理的个人业绩是收入的重要构成全国数据显示，组经理个人展业占总收入的58%；组经理直辖组津贴可自提，个人业绩越高，可提比例也越高。增员是腾飞的羽翼，羽翼越丰满越能飞得高，持续有效新增，带动属员一起增员，做增员可以直接带来收益：推荐新人奖，伯乐奖，每人增员1人，最终迈出成功的第一步，开启通往国寿企业家的大门！国寿新人的创业规划，业务目标：月均FYC2100元，倒算保费约为6000元的20年缴国寿康宁终身重大疾病寿险，增员目标：每月新增1人，围绕基本法晋升规划，辅导新增属员复制成功，全员创富。

晋升目标：国寿企业家，根据基本法考核，实现每季度晋升一职级，最快入司6个月 ，晋升主管，备注：通过业务、增员、晋升三个目标的制定，我们一起来看看，国寿新人专享六大支持，备注：每做一件事，均可双重获益。新人就是任性！国寿所要培养的就是管理型人才，业务+增员实现晋升，每月为三口之家提供每人3000元的国寿福家庭健康保障，个人展业能力的100%回报，上不封顶！备注：作为一名新人，收入主要包含以下几项，一起来看：第1项：初年度佣金（简称FYC）：就是我们常说的销售一张保单，代理人第一年拿的佣金。公司有很多的险种，不同的险种和缴费年限，首佣都不一样，平均在30%左右。以下要讲的收入项目一般都是以首佣（FYC）作为计算基础的。创业成功享受管理分红，团队越大分红越多！