主管层级出勤影响利益：（1）签约首月出勤率80%，月度出勤  15天，否则终身责任津贴津贴打7折；（2）天龙会员专项奖励中，月度出勤  15天 ，否则 不享受奖励 ；（3）定级人员首销月出勤率≥80%，次月起月度出勤≥15天，否则 人力发展奖和业务发展奖打7折；6.铜龙营业部达成标准： 季度内营业部承保 80万，月均合格15人，营业部继续率：13J≧90，25J≧92。单月奖励3000元。

营业组继续率调节系数以（D ）个月继续率系数为准（单选），2、卓越组成就奖的获取标准：组FYC≥40000元，且合格人力≥6人，获得奖金（ A ）（单选），3、以下关于百万部成就奖说法正确的是（AC）（多选），4、营业组年终奖计发细则：（AB）（多选），A、每年11月1日前签约的主管，可享受当年度营业组年终奖，B、11月1日（含）后签约的主管，自次年开始享受组年终奖，C、年度核算发放，D、以上都是，5、下面关于团队传承权说法正确的是（ABCD）（多选），A、传承人需要连续任职营业部经理（含）及以上级别满8年、达到国家法定退休年龄，B、继承人需要是退休人员的配偶或子女，入司满两年且为业务经理以上级别，获得传承人所辖团队60%以上主管人员认可，C、符合条件的传承人如无满足条件的继承人，则可按照《基本法》享受终身创业奖，D、传承人退休时要求个人及所辖团队继续率≥85%。

A业务经理，五星级天龙会员，其6月份营业组FYC8000，个人FYC1200,营业组合格人力2人，获得收入？初拥:1200，底薪：1200，天龙奖励：600，人力发展奖：800，业务发展奖：1600，合计：5400，2、主管职责？①个人绩优，②任何一个月小组月人均件数不得低于4件，③ 每月与业务人员做一次“绩效面谈”，④每日至少增员面谈1人，⑤坚持每日批阅工作日志，⑥每周至少发现一个优秀典范案例，⑦建立面试及辅导流程（包括陪访），⑧组织策划小组经营活动，⑨ 团队及个人继续率达标、无销售误导、无客户投诉、无人为拆单分单不当得利等行为。