主管基本法测试题，一、填空题（每空2分  共60分）：1、一代育成奖第一年奖励（20%）第二年奖励（8%）第三年及以后奖励（2%），二代育成第一年（8%）第二年奖励（4%）第三年及以后奖励（1%），三代育成奖计发前提为(在同一营业部内)第一年奖励（2%）第二年及以上奖励（1%）。2、卓越组成就奖计发条件：组FYC≥（40000）元，且合格人力≥（6）人，奖金按照（11%）比例计发，最高（13000）元3、营业组人力发展奖营业组人力发展奖 计发条件 业务经理 资深业务经，，2≤合格人力<4 400 400，4≤合格人力<10 8010≤合格人力15001600。

营业组业务发展奖，营业组业务发展奖，计发条件，业务经理，资深业务经理，5、处于考核观察期的营业部经理人员其上级育成人计提本人育成奖，本人计提下级育成奖均按（100%）计发。6、资深业务经理维持考核为（季度考核），任职满（6个月）后可晋升营业部经理，晋升营业部经理考核期为（滚动半年考核）。二、选择题（每题2分  共10分），1、育成关系存在的前提是增员人与被增员人均为（A）以上职级。2、营销员B与营销员C存在直接增员关系，A与B、C不考虑是否存在推荐关系，且都在业务经理A的组内，若B和C同时晋升业务经理级别，则A与C形成之间的关系为（B）3、基本法中不符合晋升营业部经理条件的是：（A）4、天龙会员荣誉体系晋升至10星级会员，最快需要（D）个月达成。5、处于观察期的营业部经理的考核期为（D）个月，晋升考核标准不变，维持标准中FYC及合格人次考核标准为（D）维持标准，其他指标不变。

业务经理的奖项待遇有哪16项？初年度佣金、续年度佣金、终身责任津贴、增员辅导奖、季度销售奖、天龙会员专项奖励、人力发展奖、（营业组）业务发展奖、卓越组成就奖、育成奖、营业组年终奖、个人继续率奖、客户承接权、客户传承权、基本福利、养老补贴,2、基本法身价保障，业务经理A（天龙七星）本月达成佣金3000C，直接增员B和C（均为12个月以内新人）本月达成佣金3000C，间接增员3人本月达成佣金1200C/人，请计算业务经理A本月收入？（不考虑继续率及年终奖项）天龙奖励：900元、直接佣金：3000元、增员辅导奖：6000*0.08=480、人力发展奖：6人档本人合格：800*2=1600，业务发展奖：累计佣金：（3000*3+1200*3=12600元，达到12000档，12600*0.28=3528元，收入合计：900+3000+480+1600+3528=9508元。