为进一步明确双方的权利义务，保证每位新人扶持政策人员全面理解并掌握考核政策各项要求，所有新入司新人扶持政策人员入司时均需签署《专属协议》，该协议作为人员入司资料的重要组成部分。甲方签署单位及印章同《保险代理人合同书》相关操作。英才PlusⅡ计划，“英才PlusⅡ计划”旨在通过扶持津贴形式来保障新人在初期的收入稳定，使新人顺利通过创业期，未来更容易达成公司所期望的金蜜蜂会员。在《英才PlusⅡ计划》有效期内，成员发生晋升，政策继续有效，沿用到12个月期满；如果在政策期内发生降级到观察期业务员，本政策自行终止。

如果入司时为英才PlusⅡ计划成员，且符合《经理人PlusⅡ计划》所规定的人员招募条件（年龄、学历、非同业、非二次入司等），并于上岗前三个月连续达成准金蜜蜂标准，可在上岗第四个月时（过时不接受申请），向总部申请一次对接《经理人PlusⅡ计划》的资格。对接《经理人PlusⅡ计划》后，按《经理人PlusⅡ计划》“A版”发放津贴。 若分公司《英才PlusⅡ计划》成员6个月留存率连续2个月低于60％，或累计3个月低于60％，总部有权停止其《英才PlusⅡ计划》政策的继续使用。

经理人PlusⅡ计划，“经理人PlusⅡ计划”旨在借助基本法和经理人养成体系，吸引更多的优秀人才加入到华泰人寿的代理人队伍，改善队伍结构，培养未来能跟上华泰“服务中高端客户”战略的专业团队管理者。对于分支机构出勤管理不严，有弄虚作假行为的，经总公司个险业务部查核后，可根据实际情形给予业务警告、业务通报处理，情节严重者，总部有权停止该机构后续新人政策的使用，扣回所有弄虚作假所得津贴，并最高可处以不超过10倍所得的费用扣回。

对于入职资料存在编造、伪造等弄虚作假情况的人员，一经发现，公司有权对其进行品质管理处罚、终止新人扶持政策、降级处理直至解除代理合同。情节严重者，公司将追回该代理人所有已发放的新人扶持津贴。代理人应根据公司要求按时出勤并完成相应活动量工作，如有弄虚作假的行为，公司将按照相关规定进行处罚，并将追回该代理人所有已发放的新人扶持津贴。若代理人采用欺诈等手段恶意套取新人扶持津贴，一经查实，公司将与其解除代理合同，并追回所有已发放的新人扶持津贴。对于有管理责任的内勤人员，公司将根据本政策第八条第三点的相应管理规定追究其行政及经济责任。

本政策第八条第二点：对于分公司个险渠道管理人员未能尽职执行本政策所规定的活动量管理要求的相关规定，经总公司个险业务部查核后，可根据实际情形给予业务警告、业务通报处理，情节严重者，可会签人力资源部给予降职降薪、调整工作岗位的处理。业务警告：由个险业务部签发书面警告通知，扣减当事人年度绩效考核得分；业务通报：二次业务警告计为一次业务通报，处罚措施：扣减当事人年度绩效考核得分，当事人不得参加当年的晋升、调薪及评优等；会签人力资源部处理：业务通报后仍然不能履行活动量管理职责，或者直接犯有恶意欺瞒公司致使公司利益受损的行为，个险业务部可以会签人力资源部对当事人做出降薪降级、调整工作岗位的处理。

老鹰是世界上寿命最长的鸟类。它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。当老鹰活到40岁时，它的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物。它的喙变的又长又弯，几乎碰到胸膛。它的翅膀变得十分沉重，因为它的羽毛长得又浓又厚。使得飞翔十分吃力。它只有两种选择：等死或经过一个十分痛苦的更新过程，150天漫长的训练。它必须很努力地飞到山顶。在悬崖上筑巢。停留在那里，不得飞翔。老鹰首先用它的喙击打岩石，直到完全脱落，然后静静地等候新的喙长出来。它会用新长出的喙把指甲一根一根地拔出来。当新的指甲长出来后，它们便把羽毛一根一根地拔掉。5个月以后，新的羽毛长出来了。老鹰开始飞翔。重新再过30年的岁月！在我们的生命中，有时候我们必须做出困难的决定。开始一个更新的过程。我们必须把旧的习惯，旧的传统摒弃，使我们可以重新飞翔。只要我们愿意放下旧的包袱，愿意学习新的技能，我们就能发挥自己的潜能，创造新的未来。我们需要的是自我改革的勇气与再生的决心。