导师的职级由低到高，依次设定为准星级、一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。准星级、一星级导师为初级导师，二星级、三星级导师为中级导师，四星级、五星级导师为高级导师。本任务书将为新进XX导师的你量身打造一系列专属任务，同时借助完善的XX导师培训体系，让你从观念到行为，从态度到能力，不断收获！在完成任务的过程中，你会不断成长，不断晋升！迅速成为一名合格的XX导师！加油！导师成长路径与荣誉体系，公司为导师精心设计了10-3-1成长路径，让你在导师之路中掌握10+技能，养成3大习惯，达成一个目标。实现个人价值，收获成长。

掌握10+技能，通过系统完善的培训体系，将让你逐步掌握5项授课与训练专业技能：能表达，能讲课，能讲好，能练好，能开发；以及5项职场经营专业技能：会主持，会主讲，会演绎，会模压，会萃取；并持续提升。二、养成3个习惯，在导师生涯中逐步养成良好的工作习惯，不断提升，不断进步，1、勤学习：每年按要求参加晋级、在职研修以及相关课程授权培训；每季参加公司组织的导师研讨和经验萃取；每月参加导师例会，导师沙龙等相关会议和活动。

常分享：每年按晋级积分要求完成对应课程授课与训练；每季进行制式课程授课与训练；每月在职场参与专题讲授与通关训练。3、多培养：每年培养一星级导师1人，参加团队功能组培训授课；每季参与导师例会、沙龙的分享或授课（中、高级导师）；每月对初级导师进行辅导（中、高级导师）。三、达成一个目标，XX导师成长之路的最终目标是实现导师星级与个人职级的不断晋升。通过培养导师各项素质和技能，帮助其养成良好的工作习惯以促进个人及团队绩效的持续提升，从而又促进导师职级的不断提升，最终实现双丰收。在收获成长，实现不断晋升的同时，公司还为各级导师量身打造一套五位一体的荣誉体系，从奖项设置、评选标准、表彰平台全方位打造系统荣耀体系。

丰富多彩的评优表彰活动，导师年会：导师可以参加公司举办的导师年会，接受荣誉表彰，渠道表彰会：导师可以参加渠道表彰会，接受荣誉表彰，导师技能比武：导师可通过技能比武大赛，交流学习，提升授课与训练技能，教师节活动：导师可以参加公司组织的教师节活动，享受公司的荣誉与激励，一、遵守国家的法律法规和公司的相关规定；二、认同并宣导XX人寿企业文化，认真履职，勤勉工作，保持良好的导师礼仪和精神风貌，维护公司形象，维护公司利益；三、严格遵守培训班的各项规定，不擅自讲授未获得授权的课程，不在培训中传播消极负面信息，不以提供虚假数据或未经证实的信息等形式误导销售人员，或诋毁公司与同业；四、妥善保管、使用内部文件、培训教材等公司信息资料；严守公司商业机密，未经批准，不向系统外传播公司研究成果和课程资料；五、在公司内部分享交流经验萃取成果时，当服从公司调配安排，并按照规定的标准领取课时费；六、无其它违法违纪行为。

对于未遵守行为规范与职业操守的导师，公司根据情节轻重以及造成的后果给予处罚： （一） 处罚类别包括口头警告、书面警告、训诫谈话、延长晋级时间、降低职级、取消导师资格等。各省级分公司可自行制定处罚细则。（二） 对于违规违纪情节严重且造成不良后果的导师，取消其导师资格，在全系统进行通报并列入黑名单，各单位不得在各类培训与训练活动中继续使用。