一张图讲基本法——讲远景，①从准收展员做起， 1个月达到标准就转正为收展员，有2条路可以选择：②第一条路：往业务精英路线发展：每次考核达成条件即可3个月晋升客户经理、6个月晋升高级客户经理、12个月晋升资深客户经理，一共所需22个月。③第二条路：你会像我一样，走组织发展路线--当主管：转正后，每次考核达成晋升条件即可晋升，3个月晋组,当然，最快可1个月晋组，接下来3个月晋高组，3个月晋部，之后每6个月晋高部、资深部、区域总监，一共所需26个月。

一张图讲基本法——讲收入——津贴（创业需要支持，对于入行的新人学习是少不了的，所以我们的基本法特别为你这样的新人在入行初期提供了培训津贴），入司之后1-6月，每个月佣金达到一定标准，就可以拿到培训津贴，连发6个月，最高21000元，按照刚才的案例，每个月2件5000元20年交国寿福，佣金是4200元，可以拿到高额培训津贴，6个月可拿到培训津贴14400元。如果你是高学历的有为青年，符合公司的招募标准；前三个月还可以获得公司1000元筹备经理人奖励；既有培训津贴又有筹备经理奖励，相当拿“双薪”！创业需要支持，基本法为达到转正条件的收展员提供专属的长期“底薪”，每月达成职级对应责任额要求,收展员当年最高可获得7700元。

一张图讲基本法——讲收入——津贴，三项津贴：1、培训津贴：14400元；2、筹备经理人方案：3000元；3、服务津贴：7700元，以上合计2.21万，一张图讲基本法——讲收入——推荐新人奖，这也是你将来很大一笔财富，按照前面的例子，你推荐的新人他一年的新单佣金也是5.04万，你增这样1人，可奖5040元，增2人，奖1.08万……增10人，奖5.04万！本来只有主管才有资格提佣金的点数，有了推荐新人奖，不晋升组经理，也有！相当于提前享受主管待遇！

一张图讲基本法——讲目标——转正，刚才说过，基本法晋升很透明，不同阶段都有明确的目标，当然，我们的第一个目标就是转正，标准很简单，做2件保单，各2100元的新单佣金，（相当于5000元20年交国寿福） 30个准客户录入云助理，按照刚才的例子，既可以拿到培训津贴，同时也达到转正标准了，对你来说，找2位亲朋好友，他们都需要保险，也能每天存13块健康基金的。

一张图讲基本法——讲目标——晋组，下一个目标就是做主管，晋升组经理，找4位像你一样的人，其实只要努力也不是很难，就像我推荐你一样，自己6300佣金，也就是3份5000元20年交国寿福，也就是说在转正之后，再找3位能每天交13块的客户，晋升绿色通道：转正后，最快1个月可以晋升，晋升部经理，就成为中阶主管啦，当然在那之前要先成为各阶组经理和各阶高级组经理，培育3个组，直辖组3个月佣金2.31万、直辖部10.5万，直辖组有效人力5人、筹备部有效人力26人，一张图讲基本法——总结，职级越高，收入项目越多，收入水平也就越高，业务精英路线：客户经理年收入10万、高级客户经理年收入20万、资深客户经理30万。管理路线：组经理15万、高级组20万、部经理30万、高级部40万、资深部60万、总监100万。