制度经营3.0，增 · 携伴同行，组建自己团队，成就一番事业，孤身一人，举步维艰，寻志同道合者，共同创业，在寿险创业路上，独自一人寸步难行，寻找合适的伙伴，组建一支队伍，方可造就自己的事业，基本法中有许多当了推荐人之后才可享受的利好，不仅自己出单赚钱，通过增员也可以获取收入，推荐新人加盟国寿后，重要的是对他/她的辅导关怀过程中自己的能力也得到提升，与新人共同成长。

四项增员带来的委托报酬，具体内容如何？当月推荐首次签约且达成主险举绩人力1人，可享受加强版培训津贴（基础上增加500元），新人签约第1-12个月，按当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。每月可获取所增新人月FYC的10%推荐新人奖，收展员（不含）以上职级营销员直接推荐 新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的50%。增员回算，收展员签约第1-12个月，每月个人FYC达2100FYC，同时每月10日前推荐1名每月达Q新人，则1年收入有多少？业务系列晋升主管，可多享受哪些基本法津贴项目？

若赶不上普通晋组，准收展员在当季度前两个月内晋升收展员，直接推荐有效人力3人，拟组建团队达到7人，并在该季度任收展员期间个人FYC达到9M，团队FYC达到21M。则可在该季度快速晋升组经理。开门红，推荐的新人爆百万大单，FYC10万，是否主管，利益差距有多少？在搭建团队，不断招募新人的过程中，自然也会有人员流失，悉心培育所增的新人，逐渐组成一支精锐队伍，随团队规模不断扩大、成熟，收入、事业也会节节高，用心经营，把人留住，优胜劣汰，“剩”者为王。