一对老夫妇为了实现多年夙愿，用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支，他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心，因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一起欣赏夕阳的愿望。旅行结束，船长和他们握手道别时随口问道：“尊敬的夫人，您在游玩过程中有什么遗憾的地方吗？”老夫人很不好意思的说：“因为我们带的钱不够，所以没有参加船上奢华的晚宴和精彩的舞会，不过我已经很知足了。”船长惊呼道：“尊敬的夫人，船上所有的用餐和舞会都是免费的！这些规则在您的船票上都写得很清楚啊！”

其实，我们管理团队也有这样一张豪华游轮船票，里面有详细的规则，那就是 ——《基本法》可是，每个团队都有像老夫人一样的主管，并没完全了解以及享受到基本法中的“饕餮盛宴”很多利益没有得到……所以，我们必须要知法、懂法、用法，才能享受到游轮上免费的“晚宴舞会”，不留遗憾！晋升的必经步骤，作为增员者，可以享受推荐新人奖和伯乐奖针对有增员的新人，还可以享受潜力新人奖，对于增员者，还享有维持考核的增员回算增员，是除了个人销售以外的又一种创收来源！

第一步  快速增员，增员自然是成为主管的第一步，没有人你当谁的主管，你带什么团队？而在增员的过程当中，你不仅掌握了与人面谈的能力，更可以在第一步中享受到推荐新人奖给你带来的收入，最高为新人FYC的12%，月月拿，长达一整年！例：1，新人签订代理合同的第1－6个月，假如推荐的新人每月FYC3600元,每月按该新人当月FYC的12％计发奖励，小明作为推荐人6个月可以获得推荐新人奖2592元。2，到了第7－12个月，假如新人每月FYC2700元，每月按该新人当月FYC的8％计发奖励，那么小明后6个月可以获得推荐新人奖1296元。小明推荐新人奖顶薪合计3888元！

潜力新人奖（预备店长奖），例：小明在1月3日入司，并在1月份做到FYC3000元，2月又直接推荐新人小兴入司， 小兴在2月举绩臻享福一件6000元，小明可获得潜力新人奖800元；小明在5月份销售臻享福一件，FYC达到2800元，在6月又推荐邻居小福入司，小福自购臻享福一件，小明可获得潜力新人奖1000元奖励。小明获得潜力新人奖合计1800元！第二步  达成有效人力，组经理晋升条件，组经理是业务系列迈向主管大门的第一步，晋升条件为：1．任业务主任及以上职级满 3 个月；2．个人最近 3 个月累计FYC达到3Q；3．个人最近 3 个月综合持续率达到 80％ ；4．直接推荐可回归有效人力 2 人，拟组建团队有效人力 5人；5．通过晋升组经理综合测评和培训考试。基本法中：主管增员收益最大！增员不晋组：增员产生的直辖组津贴算给直接主管，增员并晋组：增员产生的直辖组津贴算给自己，组经理直接增员收益最高可达31%。做主管就是好！早日迈向国寿店长的道路，也就早日可以成为一名合格的国寿经理人，更为后期成就国寿企业家奠定基础！黄金机遇，晋组就是与财富握手！极速出击！学会基本法，让梦想插上翅膀！