晋升：在职营销员，在方案考核季度中每月均达成年化标准保费≥10000元，即可入围或晋升并获得相应的荣誉称号。维持：凤凰社会员每方案考核季度考核一次，维持考核标准为每月年化标准保费≥5000元，达成维持标准的会员可维持当前对应会员称号，未达到维持标准则自动退出凤凰社组织。6个月会员级别（含）以上会员在当年12个月中可有一次特殊考核机会。在方案考核季三个月中，任意两个月当月年化标准保费≥5000元，且季度年化标准保费≥20000元，当季度视为正常维持当前会员资格，享受维持奖励；任意两个月当月年化标准保费≥10000元，且季度年化标准保费≥40000元，当季度视为正常晋升更高一级会员资格，享受晋升奖励。

24个月会员级别（含）以上会员在当年12个月中可有二次特殊考核机会。①在当年的方案考核季度使用第一次参照6个月级别（含）以上会员的特殊考核标准；②在当年不同的方案考核季度中使用第二次特殊考核机会，任意两个月当月年化标准保费≥5000元，且季度年化标准保费≥25000元，当季度视为正常维持当前会员资格，享受维持奖励；任意两个月当月年化标准保费≥10000元，且季度年化标准保费≥50000元，当季度视为正常晋升更高一级会员资格，享受晋升奖励。原方案：在该方案考核季第二个月或第三个月入职的新人，从入职当月起连续三个月达成每月均达成标准保费≥10000元，可以定级为3个月会员，享受晋升奖励。在入职后的第二个方案考核季度中，达成晋升或维持标准，当季享受3个月会员维持奖励。

调整后修订为：（1）在该方案考核季第二个月入职的新人，连续两个月均达成标准保费≥10000元，且两个月合计达成标准保费≥30000元，即可定级为3个月会员，享受晋升奖励。（2）在该方案考核季第三个月入职的新人，当月达成标准保费≥30000元，即可定级为3个月会员，享受晋升奖励。1、推动优秀新人快速入围，提升凤凰新人产能2、放大3个月会员开口，更好推动6个月会员晋升沉淀。凤凰在达成方案标准的同时，参与方案的个人年累计保费继续率（P）需达到相应标准方能获得奖励，具体奖励系数如下。——截至方案期间无续期的营销员，奖励系数设置为1；——本季度末年累计继续率未达85%，未能获取的晋升或维持奖励，在下季度末年累计继续率指标达成85%以上且维持凤凰社会员资格，可以有一次补发机会。

2019年凤凰社方案统计年度结束后（2018年12月1日至2019年11月30日为一个完整年度），总公司给予在本年度里面首次晋升以下层级人员（仅限截至2019年12月仍然在职的凤凰社会员）颁发对应年度凤凰社徽章。针对24个月及以上层级人员未能在本年度获得对应徽章的，将在当年度按照就低标准补发对应等级徽章。季度评级规则：季度评级奖励按照当季度中最低达成营销组类别的标准作为评级的标准，按照对应评级的标准享受对应奖励。

调整亮点：标准组标准级别由2.5万下调至2万！降低入围门槛，引导更多1+1、1+2实动小组入围标准组！调整亮点：为了鼓励自主经营，每月度、季度公布达标评级结果后，由总公司通过佣金系统向标准分区达标主管发放70%奖励，30%以费用形式下拨分公司用于推动自主经营（此部分费用分公司将同样以佣金加款方式全部兑现予达标主管）。季度评级规则：季度评级奖励按照当季度中最低达成营销分区类别的标准作为评级的标准，按照对应评级的标准享受对应奖励。