收展优秀代理人的维持考核：优秀代理人在辅导期结束后，未达到下列维持考核条件之一，自次月起做降级处理，处经理降级为高级组经理，组经理降级为资深收展专员，并按照维持考核后的级别纳入基本法管理。聘才政策关注点，收展优秀代理人必须是专职代理人，即《基本法》要求的月出勤率90%以上（以公司考勤系统出勤天数为准），否则不予发放辅导期奖金，情节严重者予以降级或解除保险代理合同。

在辅导期的各对应月，各项奖金发放标准均达成的，予以发放该月辅导期奖金；未能达成各项奖金发放标准的，则该月奖金不予发放；在辅导期的各对应月，达到相应月份全部累计指标，并且自辅导期始至该月的各月有效人力累计之和大于等于发放标准中的自辅导期始至该月各月有效人力累计之和，则之前未发放的奖金在该月一并补发，即可累计通算。

辅导期奖金随每月佣金一起发放；如引进人员在两年内解约，或因《基本法》考核清号，引进人员须退回已发放的全部奖金；辅导期奖金计算所涉及FYC,均指实发FYC（即：折后佣金）；有效人力指当月收展FYC≥600的代理人（不含团个交叉销售）；为提高聘才团队的客户服务质量，同时维护客户利益，聘才辅导期内优秀代理人的辅导期津贴均按80%发放，产生辅导期津贴月份的第十三个月，如优秀代理人达成以下条件，则进行剩余部分的发放：①维持住聘才职级，或晋升更高职级；②当月的团队（组经理考核直辖组继续率、处经理考核直辖处继续率）十三个月继续率≥90%。