1、营销员的职涯规划对营销员而言，基本法是最基本的工作标准、最直接的动力、最核心的创富密码；每位营销员伙伴的职涯规划、晋升发展都跟基本法息息相关；支公司经理运用基本法帮助伙伴进行职涯规划有助于团队的稳定、留存和发展。2、追踪考核、激励的重要依据支公司日常经营管理中，营销员追踪、考核的依据和标准源于基本法；基本法的利益激励是最长久的利益激励。3、外部团队引进谈判的利器泰康基本法独有的优势：与行业其他公司相比，泰康基本法属于组织育成导向型，基本法成本投入高达85%。在进行同业面谈引进时，熟知基本法优势和魅力，成为制胜的利器。