问：如潮的人流中，有多少会成为你的麾下大将？？年关将至，各行业人才蠢蠢欲动，人才争夺大战一触即发！本季度**增员目标——1376人！本季度**增员目标1376人！一季度目标分解，一季度上阶段节奏安排

一季度上阶段工作要求

1、全员聚焦增员，做大做强团队，为来年收入提供保障。

2、主管、晋升俱乐部和冲锋营人员勇于担当，率先垂范。

3、人人冲刺双星，全力以赴。

4、紧跟公司节奏，实现全员共振，绝不掉队。

一、方案时间：2019年1月1日-3月31日

二、方案对象：**中支个险外勤伙伴（不含中石化）

三、方案内容：对达成条件一和条件二的推荐人，奖励1888元红包

四、考勤规定：

1、方案期间，推荐人2019年1月、3月三个月出勤率均在70%以上，特殊月二月出勤指标为5天，考勤统计时间为1月、2月、3月，每一个月计算一次

2、出勤要求细则：个人出勤数据以培训纪律管理系统（即面部识别系统）为准，在公司规定的上班时间内打卡视为正常出勤，计入一天出勤。迟到、早退、请假、旷工等情况不计入出勤天数。出外培训、开会等特殊情况，需提前一天以邮件形式报备分公司，且附上相关的证明材料（例如培训或会议的通知邮件）寓意一：一（1）整年，发（8）发（8）发（8），寓意二：一（1）个人，增三个（形似人形的8），寓意三：“8”“∞”无穷大，一个人增三个，未来的可能无穷大，三项美好的寓意，祝大家新年夺个好彩头，2019赚多多，发大财！

TIPS:中国人对“8”的钟爱情结：“8”与“发”同音，且形状圆满，上下左右对称，契合人们对圆满、称心如意的美好追求。红包奖励：1888元，育才奖：1500元，增员奖（可能利益）：1800X4=7200元（推动点：新人3000C2500津贴）增1个人合计：1888+1500+7200=10500元，，如果增3个人：10500X3=31500元！如果增5个人呢？如果增10个人呢？…以上利益演示未包含基本法业绩OR部分要不？咱这个月增10个人，先赚10万再说？

一、方案上岗时间：2019年1月6日-2019年2月9日

二、方案对象：方案期间上岗的新人（不含二次入司人员）

三、方案内容：新人上岗时间内完成上岗的新人在方案期间内，满足以下，新人即入围新人小高峰会。

奖励标准，方案期间上岗新人，自正式上岗起至2019年4月30日预收且承保16000P及以上，同时综拓业绩预收且承保3000P及以上（没有综拓的业务的机构，则不考核综拓业绩标准）

四、考勤规定：

1、方案期间上岗的新人，从2019年3月1日开始每月出勤要求达成70%及以上，考勤统计时间为3月、4月，每一个月计算一次。

2、出勤要求细则：个人出勤数据以培训纪律管理系统（即面部识别系统）为准，在公司规定的上班时间内打卡视为正常出勤，计入一天出勤。迟到、早退、请假、旷工等情况不计入出勤天数。出外培训、开会等特殊情况，需提前一天以邮件形式报备分公司，且附上相关的证明材料（例如培训或会议的通知邮件）。——最终方案以分公司个人业务部下发红文为准。