一、2018年绩优体系，MDRT国际奖项，提升阳光品质，MDRT方案奖励：

1、总公司承担证书申请费用的50%；

2、总公司特别支持MDRT参会费用一万元（凭参会票据在分公司报销）；

方案期间：2018年1月1日—2018年12月31日，方案对象：全系统在职营销业务人员，方案标准：在竞赛期间达到MDRT中国官方标准。

二、2018年绩优体系，IQA 国际奖项，提升阳光品质

一、方案时间：2018年1月1日—2018年12月31日

二、方案对象：全系统在职1年以上营销业务人员

三、方案标准：

1、2018年新单件数达到30件及以上；

2、13个月保单继续率90%以上。

四、方案奖励：在2018年达成IQA标准的人员，总公司统一收集资料申请会员资格，

申请费用总公司承担，同时总公司承担获奖人员相应个人证书费用50%；

三、2018年绩优体系，IDA国际奖项，新增国际龙奖

一、方案期间：2018年1月1日-2018年12月31日

二、方案对象：全系统在职营销业务人员

三、方案标准：在竞赛期间达到国际龙奖IDA中国官方标准。

四、方案奖励：在2018年达成国际龙奖IDA标准的人员，总公司承担获奖人员相应个人证书费用的50%

四、2018年绩优体系阳光之星推动政策说明：

1、综合金融佣金计入阳光之星荣誉体系最高计入300元；（只计佣金不计件数）

2、星光灿烂奖考核13个月继续率，考核标准为80%，低于80%的人员仅给予星级连续，不给予星光灿烂奖奖励。阳光之星政策支持，促进每个机构持续发展！

四、阳光之星---让入星成为一种习惯，父母赡养津贴，阳光之星专属荣誉，行业首创。阳光之星高星人员荣誉，让入星倍感荣耀！

说明：

1、综合金融佣金计入阳光双星荣誉体系最高计入300元；（只计佣金不计件数）

2、星光灿烂奖考核13个月继续率，考核标准为80%，低于80%的人员仅给予星级连续，不给予星光灿烂奖奖励，以自然季度发放。

五、2018年绩优体系阳光部组推动方案，强化阳光部组推动，让团队更夯实！备注：季度连续阳光部奖励高精度便携式投影仪说明：1、方案时间：2018年1月1日—2018年12月31日；2、主管个人继续率大于等于85%。注：营业组方案由人力发展部兑现

六、2018年绩优体系高峰会方案，说明：营业区和三级机构评级以评级以企划部2019年1月公布的结果为准。

七、2018年绩优体系国际龙奖IDA年会（昆明），华人保险国际盛典——2018国际龙奖IDA年会，方案时间：2018年1月1日-2018年6月30日，华人保险国际盛典—2018国际龙奖IDA年会，方案时间：2018年1月1日-2018年6月30日，复旦大学经济学博士，复旦大学经济学院国际金融系教师，美国哥伦比亚大学商学院查森国际研究所高级访问学者，香港金融管理学院院长，深圳前海中领国际管理咨询有限公司董事长，1995年进入寿险业，曾任中国平安人寿总公司营销部总经理，太平人寿保险有限公司董事总经理，平安金融培训学院院长。

郑荣禄博士，1995年加盟寿险行业，因其复旦老师的身份以及博学的个人魅力，学员们都亲切地称他为“郑博士”。郑博士的辉煌之路起步于沪上平安，在本世纪初第一个十年中的太平人寿岁月，郑博士打造精英化个险营销“三高”团队，成为众人瞩目的焦点。