解析国寿某地基本法104页.ppt

本次课程纲要：
  回顾《基本法》
《基本法》的定位与作用
《基本法》在实际中的督导运用
  课程总结

        关系说明

多重推荐关系保护期更长。18个月
多重推荐关系可以回归了。18个月（原12个月）
同时晋升也可以回归。18个月
组第一次升降可多次回归。18个月

（1）隔级支撑 —晋升篇 以处经理A晋升分部经理为例
(2)隔级支撑—维持篇 以分部经理A职级维持考核为例
        关系说明
育成津贴的发放
对象：分处经理及以上各职级主管
发放时间：按月发放
培育津贴= 团队FYC合计×培育津贴比例
（1）我对阴影部分人员提取育成津贴
我直管M1与我平级，在发生分离之前，以M1的团队（不含M1本人、M1的直管人员及M1所辖平级主管的团队）的FYC为基数，每月按比例计提培育津贴。
要注意的是：
我的职级应不低于分处经理；
我与M1重新平级或同时升降级时，重新计算计发时间和比例；
由于我晋升或M1降级，使我们不处于同一职级但仍具有直管关系，则该项津贴停发。
（2）我对阴影部分人员提取育成津贴
我直管的主管M1与我平级，在平级2年内（因为我降级或M1晋升）发生分离之后，当我的职级不低于分处经理时，锁定发生分离时M1的团队人员（不含M1所辖平级主管的团队），以该锁定人员FYC合计为基数，每月按比例（按发放时我的职级确定）提取培育津贴，并截至平级满两年之日止。
要注意的是：
我的职级应不低于分处；
自平级之次月起至满2年时停发，并不再恢复。