年度杰出业务主任奖（100名），（1）评选对象：当年年底考核后职级为业务主任层级人员；（2）连续任职期间基本法收入排名全系统前100名者。此基本法收入包含初年度佣金、季度销售分红、业务主任责任津贴、业务主任管理津贴、营业组经营津贴、业务主任维持津贴、育成奖、业务主任年终管理分红等8项内容。13项去掉5项：续年度佣金、增员奖、个人继续率奖、长期服务津贴、营业组继续率奖。

年度杰出营业部经理奖（50名），（1）评选对象：当年年底考核后职级为营业部经理层级人员；（2）连续任职期间基本法收入排名全系统前50名者。此基本法收入包含初年度佣金、季度销售分红、育成奖、业务主任管理津贴、营业部经理责任津贴、营业部经理管理津贴、营业部经营津贴、营业部经理维持津贴、百万营业部成就奖、增部奖、营业部经理年终管理分红等11项内容。17项去掉6项：续年度佣金、增员奖、个人继续率奖、营业组继续率奖、营业部继续率奖、长期服务津贴。

年度杰出总监奖（10名），（1）评选对象：当年年底考核后职级为总监层级人员;（2）连续任职期间基本法收入排名全系统前10名者。此基本法收入包含初年度佣金、季度销售分红、育成奖、业务主任管理津贴、营业部经理责任津贴、营业部经理管理津贴、营业部经营津贴、百万营业部成就奖、增部奖、营业部经理年终管理分红、总监辅导津贴等11项内容。18项去掉7项：续年度佣金、增员奖、个人继续率奖、营业组继续率奖、营业部继续率奖、长期服务津贴、总监职务津贴。