个险渠道荣誉体系整体方案介绍（1/2），内部平台，星级工程（星级会员、星级主管），精英俱乐部（银星、金星、钻星会员），年度表彰方案（一、二、三级国寿勋章奖），外部平台，MDRT激励方案（会员资格、年会资格），IDA激励方案（会员资格、年会资格），中保协激励方案（会员资格、峰会资格），满足广大精英对荣誉的诉求，展现个人价值、树立标杆榜样。激活组织发展内生动力，促进队伍绩效提升，挖掘先进、宣扬正能量。将短效激励向长效激励过渡，把要我做转化为我要做，助力自主经营，自我管理。

全新一代荣誉体系：以星级工程、精英俱乐部、年度表彰方案为内部核心荣誉平台，以美国百万圆桌协会MDRT、国际龙奖IDA、中保协精英联盟激励方案为外部重要补充。通过分层、扩面、提质，充分发挥正向激励作用，长效引领精英群体成长。业绩统计期间：2017年1月1日至12月31日止。营销员标准：银星会FYC50000、金星会员FYC100000、钻星会员360000,新单件数36件，主管标准：区域总监/处经理/组经理分别设银星主管会员、金星主管会员、钻星主管会员,以团队FYC、团队有效人力、季均有效人力为指标，奖励形式：精神+物质。

中保协激励方案，业绩统计期间：2017年1月1日至12月31日止。MDRT业绩标准：资格会员FYC188900元、超级会员FYC566700元、顶尖会员1133400元，奖励对象：全国个人FYC排名前100名，奖励形式：会员会费奖励、参会公司统一组织的MDRT年会，业绩统计期间：月度统计，星级会员：单月FYC满足A版3500元、B版3000元、CD版2500元，新单件数2件，参会率80%，主管星级会员：主管当月为星级会员，下辖团队星级会员满足组内2人、处内4人，区内10人以上。