佣金收不不连续性，对职级考核产生巨大压力，堵塞了销售伙伴的晋升道路，星级工程创建背景，营销伙伴年度内的月收入不均衡，有些销售伙伴开门赚足了佣金了产生了惰性，后不再积极展业，很可能使营销伙伴丧失继续展业的信心，导致离司，佣金收入的不连续性，影响晋升，佣金收不不连续性，对职级考核产生巨大压力，堵塞了销售伙伴的晋升道路。

星级工程创建背景，解决措施，既然现在的短期激励体制有局限性，那为什么不能找一个解决措施呢？好消息！为满足销售伙伴的迫切需求总公司重磅推出星级工程。星级工程是由总公司发起成立的，以奖励个险销售队伍中优秀销售精英和主管，弘扬公司先进文化，旨在提升队伍展业技能，打造渠道长期性、持久化荣誉激励机制、优化公司形象，拓展渠道业务，扩充组织人力，进一步扩大绩优群体，树立品牌标杆，增强竞争实力的一项工程。

销售人员金钱钱自2016年1月份起每月为一个家庭规划3张国寿福健康组合计划，平均每张保单保费为2500元，全年共为12个家庭、36人送去了健康保障，这样下来金钱钱仅国寿福佣金收入就达到了38700元，不仅如此，金钱钱还得到了总公司星级工程3500元的奖励。连续6个月（含）以上达标的星级会员，从第7个月至18个月期间，可有一个月未达到维持标准，但达到以下条件后，可视同连续维持星级会员月数：在未达标月的次月达到星级标准，同时该月超过星级业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。