看外部机遇：随着保险业“新国十条”的颁布和“大众创业、万众创新”大潮的兴起，中国将成为世界上最大、发展速度最快的保险市场，保险业也逐渐成为创业热门行业。许多公务员、教师、医生纷纷辞职投身保险业，踏上创业之旅。“新国十条”为行业发展创造了巨大的政策红利。“大众创业、万众创新”为行业发展注入新动能。

方案出台背景看财富主体：30岁-49岁、专科以上学历，从事商业、金融、房地产、电子技行业等为社会财富的主体。方案出台背景方案出台背景看同业竞争，目前主要竞争对手**、**、**等寿险公司均出台了针对优质新人的差异化新人津贴政策，加大新人的甑选力度。

“优才计划”吸引更多特定职业背景的优秀人才加入到寿险代理人的队伍，改善队伍结构，培养未来能跟上“科技引领个人综合金融”战略的综合金融个人客户经理、MDRT会员及专业团队管理者。“绩优新人”通过差异化的新人津贴吸引更多的优秀人才加入到寿险代理人的队伍，改善队伍结构。“金领人才计划”通过18个月的展业津贴（前12月补贴最高10000元/月）吸引招募本地工作满3年，年收入10万以上优质新人加盟。

面对寿险行业整体迅猛发展的态势和队伍规模持续放量发展的情况，为积极应对市场变化及行业竞争，吸引并招募优质新人改善队伍结构、提升产能，培养未来能跟上市场需求的寿险精英及专业团队管理者，市公司决定实施“金领工程”项目。