季度有效新增即指二季度签约入司并举绩期交主险保费达1100元及以上新人。有效人力指举绩期交主险保费达1100元及以上的人力。

有效新增指7-8月入司且开单期交主险保费达1100元及以上，有效人力指开单期交主险保费达1100元及以上的人力。奖项不兼得，就高兑现。

在7月1~31日，根据7月初直管组分三档：10人以下组、10-19人组、20人及以上组。对于增员数抢先达到入围标准的团队，奖励主管500元礼品一份。

三季度对“以职场为主体开展的”增员沙龙给予活动费用支持，凡单场到会新人满8人，对在职场内举办的活动给予15元/人的活动费用，对职场外举办的活动给予30元/人的活动费用。

 三季度初组经理级人员中，对当季度达成优质组的主管，按照在职时间的区别给予奖励。

优质组指组经理系列在季度内本人新增有效人力1人及以上，且直辖组季度末达成6个有效人力（不含处经理直辖组）。

考核扣款：当月未达成考核条件，缺口按“客户资源20元/个，有效拜访50元/个”的标准在收入中扣除。考勤扣款：旷工及不按规定请假者，罚款50元/天，超过三次则解约。迟到早退者，罚款20元/天。**人力发展动作（二季度）。