事业说明会宣导28.ppt
乘势而上 再增新兵
中国人寿
金鼎工程
面对大好事机 面临6月晋升考核 借助金鼎之光 ——乘势而上 再增新兵
会议之前的准备
准增员对象的选择:
年龄:28——45岁
学历:高中以上
素质要求:有一定意愿通过努力提高收入、改善生活质量
有一定人际关系并有南京生活经验
沟通、表达、接受能力尚可
准增员对象的沟通:
话术点沟通:
您对现有的生活状况满意吗?
您希望8小时固定在同一个地方吗?
您可以自己决定每月赚多少钱吗?
您所付出的努力与工资成正比吗?
您的晋升能够由自己把握吗?
您的理想能靠现状实现吗?
您认为自己干不了其他行业吗?
准增员对象的沟通:
相关要求:
携带身份证及学历证书原件和邀请函
借“金鼎工程”对会议进行包装
对公司发展做适当介绍
沟通确认资格后下发邀请函
强调时间观念保证不迟到、不早离场
准增员对象的沟通话术:
公司包装沟通点: ××你好!2003年对中国人寿来讲可以说是不平凡的一年,入选世界500企业、成功股改、独家承保杨立伟500万、海外上市的三项第一、亚洲最好保险公司。
金鼎工程沟通点:我们南京市被评为全国第四大寿险潜力发展城市,世界著名的麦肯锡公司与中国人寿合作在我们南京做 “金鼎工程”项目 ,16号在人保大厦有一场精彩的事业说明会,整个南京只有88个邀请函名额,既然你想改变现状,我有一个名额,这是个很好的机会,去听听试试看。参会那天需携带身份证及学历证书原件和邀请函。记住:9:00准时开始,千万不能迟到。
相关说明:
每人尽可能的只带一个准增员对象,本次会议采取凭票入场制,每张票只允许进两个人。由于数量有限(一营和直属各50张),因此门票发放时,每个伙伴交20元作为押金,新人参训并交齐培训费后退还;如果新人未参训练,则一律不退还。
会议开始前相关要求
着装标准:
男士:白色衬衣打领带,深色西裤,黑色皮鞋。
女士:着职业套装。
忌:无领、无袖,穿拖鞋
目的:强调整体效果、体现专业化。
走进中保大厦请显示专业风范,见到同事或新人后要点头、微笑、问好,使用标准的礼貌用语,如:请、您好、谢谢等。
带领新人自然浏览“易拉宝”内容,并做适当讲解。
领新人到前台有序排队、出示门票、签到、领取资料、给新人贴“笑脸标签”,服从工作人员及礼仪人员的安排就座 。
这三个易拉宝是对行业的介绍,带新人逐个浏览,以感受行业前景。
这三个易拉宝是展示中国人寿的实力与发展,新人浏览时会产生强烈的视觉冲击,将对公司有较好的认识。
这四张易拉宝展示的是寿险工作的魅力,给新人以产生想详细了解的欲望,从而可以仔细聆听事业说明会。
就座后,勿随意走动,可和新人一起看投影片的相关提示内容及广告片,并做适当沟通。
迟到者,有序在场外等候工作人员或礼仪人员引领入场就座,并提醒新人进场前关闭手机且不能随意走动。
会议进行中各流程环节的配合
会议进行中个流程环节的配合
流程一:主持人开幕致词。
再次确认手机是否处于无声状态 并帮助嘉宾确认手机状态;对主持人的问好及说明作相应掌声热情配合,感染准增员对象;保持安静,认真听。
流程二:主持人按照投影片介绍出席主管。
当主管起身致意时,以热烈掌声回应。
会议进行中个流程环节的配合
流程三:领导致词。
以热烈掌声欢迎领导上台,并投以敬重的目光认真聆听,结束后以掌声欢送领导离场后停止鼓掌。并小声向新人介绍“我们经理可有本事啦!”
流程四:公司上市专题片.
仔细观看,放完后报以热烈掌声祝贺,以烘托氛围,骄傲地向新人微笑点头,表示自豪。
会议进行中个流程环节的配合
流程五:项目组讲师专题分享《机遇与挑战》。
以热烈额掌声欢迎讲师出场,并等讲师从主持人手中接过话筒站定后掌声落下,以示尊重和推崇,其间,与讲师所讲内容做适度配合。
流程六:有奖问答游戏。
鼓励新人积极参与,并对答对的新人报以掌声祝贺。
会议进行中个流程环节的配合
流程七:VCD播放《让梦想飞扬》(戴飒分享)
仔细观看、保持安静、适度认同
流程八:保险人生访谈。
分别以热烈的掌声欢迎、欢送分享嘉宾,其间,认真聆听、适度配合,勿交头接耳。
会议进行中个流程环节的配合
流程九:性向测试。
辅导新人认真填写,答案公布后,对于8分以上适合做寿险者给予适度的肯定、赞美和鼓励。
流程十:交流时间
与新人做进一步的交流和沟通,促成填表、到咨询台领取面试通知书,鼓励新人试试看,并约定下午见面到单位等待面试。
会议后面试流程环节的配合
面试安排:面试通知书发放:事业说明会结束后,会有主持人宣导到会场设立的6个咨询台领取面试通知书
面试流程:1、由礼仪人员引导至等候区,并发放顺序签号。领回《应聘登记表》补全照片、及相关资料;组训复印其身份证、学历证书。
2、新人持〈应聘登记表〉在引导人员安排下依次进入不同面试室进行面试,下一位面试人员在面试室门口等待。
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