**支公司“合作商户”日常管理办法
为规范“合作商户”的日常管理，明确权责，提升绩效，特下发“合作商户”管理办法（2014版），本管理办法从2014年10月1日起执行。
（一）准入条件：
1. 拥有工商营业执照，有合法固定商铺的商户业主。
2. 从事目前所在的行业一年（含）以上。
3. 年龄25－45周岁之间，具有高中及以上学历，条件优秀者可适当放宽。
4. 参加公司组织的合作加盟资格授权培训，并取得《保险销售从业人员资格证书》。
5．注册代码时标注为“合作商户”的代理人员。 
6. 现有营销团队营销员（收展员）不得转换为“合作商户”；“合作商户”可申请转换为营销团队专职营销员（收展员）。二次上岗人员不得申请为“合作商户”。
（二）工作职责：
1. 宣导**企业文化及特色产品。
2. 在规定范围内代理销售公司的各项产品。
3. 参与公司组织的培训、会议及活动。
4. 服从公司各项管理制度和规定。
（三）委托报酬和考核：
1. “合作商户”的委托报酬根据《保险营销员管理办法》和《区域收展人员管理办法》（以下简称“基本法”）执行，依照各项产品的佣金标准计提FYC，相关津贴和其实际参会情况挂钩。
2.“合作商户”的考核按照“基本法”执行，签约时定义为业务员（准收展员）职级。
3.“合作商户”只能在业务系列发展，若其有组建团队的需求，必须转为专职营销员（收展员），正常参加公司的早会运作，履行主管职责，享受主管管理利益。
（四）福利保障：
1．授予“特约合作商户”加盟授权展牌，合作期间仍可从事本人现有工作，但在从事保险工作期间应遵守监管机构和公司相关管理规定，在公司规定范围内使用公司提供的各项宣传工具，不得私自印制任何宣传资料，不得私自接受任何媒体采访。
2．享受合作商户特定奖励，经公司同意，可参加公司指定的业务推动活动。
3. 享受《**销售精英养老年金保险》和《**绿洲团体意外伤害保险》保障。
4. 为帮助合作商户提升服务技能和客户经营水平，必须参与公司为其举办的每周一次的培训或会议，参与公司搭建的客户交流平台,具体要求如下：商户每周分别参加一次公司和职场组织的培训，不迟到、不缺勤，迟到降低代理手续费20元/次，未参会降低代理手续费50元/次，每月如达2次以上未参会，取消当月所有奖励。
5. 符合一周五次早会参会条件的商户，可转为专职营销员（收展员），享受与专职营销团队同等的激励政策。其中收展系列的“合作商户”不享受孤单资源分配，若该“合作商户”达到“基本法”每周参会要求，可申请转为专职收展员并享受孤单资源。
6．其日常管理和辅导基于职场和推荐人来育成，采取每周定期培训、参加平台会议、参加职场会议、“现场辅导+线上联络”的形式进行培训管理； “合作商户”的推荐人及上级主管日常可采用陪访、电话、网络等形式进行追踪辅导，掌控其活动量并帮助提升业务技能，解决专业销售问题。
7、职场每周商户培训行事历月初上报人力岗存档，每次活动职场纸质版资料存档，每月一次PPT汇总当月商户培训实录（含每次签到表汇总情况、活动照片、商户近况等）。
（五）商户授权资格：
1、商户在注册上岗后达成转正条件或达成主险举绩且新增一人条件后，公司授予**“特约合作商户”加盟授权展牌，7月8月上岗的商户考核期至9月底，9月上岗的商户考核期至10月底；
2、针对前期已授牌商户，在9月底之前达成上述条件的，该商户享有“特约合作商户”加盟资格，至9月底如未达成，取消该商户加盟资格，并收回“特约合作商户”加盟授权展牌。
备注：
1、转正条件：FYC1500元且卡折1100元
2、主险举绩：主险期交1001元（含）以上
3、新增一人：通过代理人资格考试且注册上岗