**银代薪资考核管理办法
职级架构 薪资构成及计发标准
目 录
薪资构成及计发标准
职级架构
★理财经理层级
1、新上岗理财经理层级，建议初定职级为助理理财经理。凡入司为助理理财经理层级人员，给予2个月保护期。保护期内对其不进行绩效工资发放考核。如达成本职级价保或期交保费的120%，绩效底薪按照1.2倍发放.注：入司日期在每月15日（含）前的，入司当月计为第1个保护月；入司日期在每月15日后的，从次月开始计为第1个保护月。
2、对于具有丰富经验和良好业绩的人员，经分公司银行业务部批准后可最高挂靠到高级理财经理层级。机构应根据其能力匹配相应职级，对于同职级挂靠人员，对其不设保护期政策。注：入司日期在每月15日（含）前的，入司当月即按照绩效工资发放标准核定；入司日期在每月15日后的，从次月起按照绩效工资发放标准核定。所有引进人员均无保护期。
人事SAP系统入司日期为核定底薪（合计底薪）的重要标准。
职级架构
★部经理层级
人事SAP系统入司日期为核定底薪（合计底薪）的重要标准。
同业引进优秀人员，同职级挂靠最高可以任命至经理职级。营业部经理必须达到1+2方可办理任职手续，自部经理入司起两个月内必须达成1+5人力架构，逾期人力未达标的将予以撤消或合并。
★总监层级
同业引进优秀人员，同职级挂靠最高可以任命至总监职级；总监必须达到下辖3个营业部（营业部1+2）方可办理任职手续，自总监入司起两个月内3个营业部必须达成1+5，逾期人力未达标将予以撤消或合并；区内所辖部经理、理财经理层级按照相应标准执行。
注：部经理、总监入司日期在每月15日（含）前的，当月计为入司第1个月；部经理、总监入司日期在每月15日后的，次月开始计为入司第1个月。所有引进人员均无保护期。