业务制度
明确业务制度的重要性及吸引力
清晰业务制度的特点和利益来源
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课程纲要流程
 帮您创造财富的系统，您想要吗？
 如何获得这样的系统？-中荷人寿业务制度
 善用制度，创造财富系统收入递增
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看到这个，您想到了什么？
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您有没有想过？
为什么同样一天工作8小时，有些人的收入大于我们10倍、100倍以上、甚至1000倍以上?
我们多久可以加薪一次？多久能够晋升一次？每次加薪、晋升，收入会增长多少?
多少年后，我们才有能力靠自己买房、买车、环游世界和孝顺父母？
您想追求成功的人生吗？您认为在追求成功的过程中，财富的创造扮演着什么样的角色？
您满意您的财富指数吗？

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如何来创造财富呢？
收入=专业×努力
努力工作：一年最多8,760小时
为什么收入会有巨大的不同？
原因是：收入＝专业×努力×制度
你的制度1小时值多少钱？
关键是“制度”
努力的工作？聪明的工作？

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一个创造财富的系统
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选择加入中荷人寿
获得创造财富的系统
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英文职称 中文职称 简称
Life Consultant 寿险理财顾问 LC
Team Manager 业务主任 TM
Unit Manager 业务经理 UM
Senior Life Consultant 高级理财顾问 SLC
Agency Manager 营业部经理 AM
Senior Agency Manager 高级营业部经理 SAM

业务职称
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职涯规划
　SLC 高级寿险理财顾问
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作为一个新人的你，收入如何获得呢？
工作第一年
快乐学习、努力工作、满意收入轻松获得
一份爱心、多年回报；自动加薪多更多
第二年起的每年
同样的努力程度、因为经验的成长、收入则增长更多 
多一点的付出，财富回报却不止一点多
成功吸引成功、财富创造财富，尽享财富系统的收入倍增
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您个人努力的收入
首年收入
新人培训奖金
月度达成奖金
续期收入
18,000
18,000
18,000
8,100
2,700
9,000
18,000
2,700
第1年
4,800+9,000
2,700
季度达成奖金
2,700
您的收入
31,500
第2年
第3年
第4年
4,800+4,800+9,000
2,700
2,700
……
32,400
37,200
2,700
2,700
42,000
继续率奖金720
长期服务津贴
看一个最基本的案例：月均2件，件均2500P，第1年佣金30%，第2年15%，第3年起8%
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成功吸引成功-诚邀伙伴共同创业
首年收入
新人培训奖金
月度达成奖金
续期收入
18,000
18,000
18,000
8,100
2,700
9,000
18,000
2,700
第1年
4,800+9,000
2,700
季度达成奖金
2,700
您的收入
33,900
第2年
第3年
第4年
4,800+4,800+9,000
2,700
2,700
……
34,200
37,200
2,700
2,700
42,000
继续率奖金720
长期服务津贴
假如你1月份入司，6月的时候成功邀请了2位和您一样产能的 伙伴共同创业
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增员奖金
2,400
1,800
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成功吸引成功-发展经营您的组织
首年收入
新人培训奖金
月度达成奖金
续期收入
18,000
8,100
2,700
第1年
季度达成奖金
2,700
您的收入
33,900
第2年
第3年
第4年
……
增员奖金
2,400
主管培养奖金
直辖辅导津贴
直辖管理津贴
主管育成奖金
业绩回计
继续率奖金720
长期服务津贴
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组织发展—利益最大化的体现
公平、公开晋升/考核制度，完全自己掌握！
只要通过业绩、工作、学习三项标准，你就可以晋升！
每一阶，都有相对应的培训，让你的成就与成长并行！
业务员（LC）→业务主任（TM）→业务经理（UM）→