(一)新人奖励:
1、新人正常参会且在方案期间内考取代理人资格证者,奖励新人400元学习津贴;实动上岗者,奖励新人200元实动津贴;
2、新人在第二个月正常参会且达到标保2000元以上,再奖励新人500元学习津贴;
3、新人在第三个月正常参会且达到标保2000元以上,再奖励新人500元学习津贴。
注:新人首月参会奖以日计薪:20元/日,最高发放20天,400元。
(二)推荐人奖励
方案期间推荐人本人实动,所推荐新人正常参会且于方案期间内考取代理人资格证,推荐人按如下标准获取奖励:
1、方案期间,新人实动且正常参会,奖励推荐人200元;推荐人本人累计标保≥2000 元且正常参会,再奖励推荐人200元;
2、推荐新人方案期间累计标保≥5000 元且正常参会,奖励推荐人400元,推荐人本人累计标保≥5000 元且正常参会,再奖励推荐人400元;
3、推荐新人方案期间累计标保≥10000 元且正常参会,奖励推荐人1000元,推荐人本人累计标保≥10000 元且正常参会,再奖励推荐人1000元;
备注:推荐人累计标保按照达成最高标准获取奖励(推荐人奖励=推荐人本人达成业绩对应奖励+所增新人达成标保对应奖励)
举例说明:A推荐新人B,新人B在方案期间累计标保≥2000元,A获取200元奖励,A在方案期间累计标保≥10000元,A再获取1000元奖励,则A合计获取奖励1200元。
三、方案说明:
1、方案统计口径:方案期间预收,10月31日前承保出单,11月5日前客户签收且在11月14日前回执录机的有效标保,方案期间退保将在本竞赛方案内扣除;
2、新人指录机时级别为试用级别的营销员;本方案实动均指承保有效标保≥2000元;
3、要求卡单100%捆绑,营销员享受当月激励方案或转正时必须有2张卡单,否则不享受分公司及中支奖励。
4、本方案解释权归XX中心支公司营销培训部
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