为规范营业区晨会及培训考勤管理，以此促进业务发展，加强队伍基础管理，为各营销团队提供更充分的工作依据，明确职责、权限，特制本规章制度。晨会出勤时间要求：周一至周六早晨8：00，结束时间以主持人宣布时间为准

一、     关于县城和乡镇的出勤：

县城：周一到周六必须出勤

乡镇：周一必须全体出勤，周五主管必须全体出勤

二、     全勤奖：

县城周一到周六算满勤奖励10斤生鸡蛋

乡镇周一周五到算满勤奖励生鸡蛋（业务员周一到奖励5斤生鸡蛋）

三、     违反出勤管理制度处罚

迟到、早退者每人每次10元（当场处罚）

矿工者：业务员每次罚款20元、主管每次罚款30元、总监每次罚款50元

手机铃声响、私自开小会、来回走动者每次罚款5元（当场处罚）

四、     资金管理：XX（记录）

五、     考勤当天张贴公布

六、代理人如遇以下情况可申请请假（只有全勤人员享受请假资格）

1  事假：因事必须本人亲自处理方可请事假，需提前一日以上申请。请假时需提供请假单，请假原因处写明请假原因，因公出需请假的需经区经理签字同意，若陪同客户查体需提供客户查体件复印件，如因公司培训不能正常出勤需培训部提供通知及培训人员名单，晨会期间外出签单不给予公出处理。各级代理人请事假，不论时间长短，扣除请假时间（以四天为限），均参加正常业绩考核。年事假合计不得超过14日，超过14日者以缺勤论处。

2 病假：因病需休息或治疗可请病假，请病假一天者如当天不能交回病假条，必须次日交回;但连续病假二天(含)以上须附诊断证明书（需提供县级以上医院证明并经公司确认）病假条上由直属主管、营业区经理签字确认方可，如有不完整处视为作废；未住院者，一月内合计不得超过3日。

3 产假：凡符合计划生育规定的女代理人，其产假标准如下：

3.1正常生育者：产假90天；符合晚育年龄的产妇可增加15天；

3.2难产或多胎产：另增加产假15天，难产须出具医生开具的证明

3.3产假结束后，如因健康或其它原因，确需休假必须重新申请病假或事假，否则按缺勤处理。

4 婚假：结婚者可请婚假七天，婚假应一次请完。

5 丧假：直系亲属或配偶身故，可请丧假七天。

6 关于产、病、婚、丧假的规定：

6.1 考核时扣除请假时间（只包含产假和因病或意外住院的天数），以实际展业时间作为考核时段按比例进行考核。晋升考核不因请假而降低标准。寿险顾问试用期满未转正予以劝退的考核中不扣除请假时间。

    执行差勤管理办法自2012年4月12日起实施。

                                XX中支个人保险部