部门/组秘书工作职责

负责营业部/组长期、健康的良性发展和人才培养，为提升员工整体综合素质、个人修养提供监督和帮助，对树立员工正气，营造团队的感恩文化和积极乐观的工作态度做出努力。

负责营业部/组绩效推动。

负责营业部/组各职级员工考核管理及业绩追踪（活动率、三转、六留。钻石等）。

负责营业部/组产品说明会、创业说明会的组织与追踪统计工作。

负责营业部/组内外勤员工的差勤管理。

负责营业部/组每日业绩的登记及早会业绩分享人员的通知。

负责营业部/组保单、回执及各种函件的收发及管理。

负责营业部/组代理合同、资格证、展业证的收发及管理 。

负责营业部/组行销激励品及展业资料的收发及管理。

负责营业部/组各项费用的报销。

负责营业部/组邮件的处理。

负责营业部/组与主管、功能组工作的衔接。

负责营业部/组与营业区之间的工作衔接。

负责营业部/组每月周行事历

负责经理/主任临时交办的其它事宜。

部门/组秘书的考核及奖惩：

实习试用期为3个月，以营业部/组员工80%的满意度为转正条件。

2营业部/月活动率须达成65%以上（含）。每超过一个点奖励20元，每少一个点少发20元。

3营业部/（组）新人三个月转正率须达成65%以上（含）。每超过一个点奖励20元，每少一个点少发20元。

4营业部/组钻石占比25%以上。每超过一个点奖励元15，每少一个点少发20元。

5每月度考核一次。

三．部门/组秘书的工资待遇

1.  2个月实习期,实习期间第一月基本工资900元，第2个月1000元。

2.  转正后每月基本工资1200元+其它奖金。

3．加班每餐按5元补贴。

4．工作1年（含）以上可以补贴职业装一套。

部门/组秘书的差勤管理

每周一早上8：00上班，下午18：00下班。如有创说会、产说会须无条件加班。

病、事假须提前请假，无故旷工按50元/天。

离职或转岗须提前30天。否则每差一天少发50元工资。

五．本办法10年5月1日生效,有效期为一年，一年后根据当时的情况或者双方协商调整。本办法双方签字确认.

   营业部经理签字:

                                       日  期:

                                 部门秘书签字:

日  期: