如何做好保险团队01寻找志同道合的朋友是否想过如何做好保险的团队，希望什么人加入。因为时间很宝贵，我想找也在找志同道合有一样价值观的人。02思维决定行为价值观和文化一定是发自我们内心的，看重的是有学习能力愿意改变自己的人，至于经历并不重要，看重一个人的未来，我要找的一定是有野心的人，无法叫醒一个装睡的人。希望每个人都是唯一的，独一无二的，本身就没有洗脑和心灵鸡汤，所以大家一定是自主愿意学习的。03提升认知后疫情各行各业都不好做，既然如此，我们为何不学习一些能力，不断增加增加的认知，吸引那些想来找我们的人，只有我们自己壮大，格局变大，人慢慢就来了，学会延迟满足和坚持耐心。第一步需要先提升自己的专业知识，有能力帮助客户找到他的风险现在的和未来的，给客户量身定做包括家庭风险，家庭财务情况，企业经营情况等等。告诉客户保险能解决的问题，做成个性化方案。

第二不断的继续自己学习财商，领导力的能力，增加人际关系的能力。每一个经营保险团队的人都应该向最火的游戏学习我们经营团队，有一个很关键的动作，就是如何激励我们的用户。而观察发现最火的游戏都是最懂得激励用户的游戏。你内心难以忘记的人，是那个最长时间激励过你，改变过你，改变你人生轨迹的人。所以，我们应该要向最火的游戏学习。怎么激励？很简单，就是完成预定动作，给他满足。并且让他清楚，完成预定动作，就能得到满足。这就是激励。在游戏体系内，它会拉动你的需求，进而给你满足，让你爽。比如，俄罗斯方块，每个人都玩过了吧，叠了好高，一直缺一个长条用来一下子消除四排。你内心的压力就会越来越强，会在内心一直喊：“来个长条、来个长条”。这时突然间，长条来了，一下消了四排，当即画面空旷，一串加分数字。

内心觉得很满足、很爽。比如，打超级玛丽，吃到一个蘑菇加一条命，伴随着熟悉的“叮”的一声，一个“+1”的符号飘起来，内心当即就很满足，这就是激励。所以，不确定的爽点和确定的爽点合在一起，就是用户的激励机制在发挥作用，会让你上瘾。游戏是最顶级的社区，游戏之外的所有组织，需要用户活跃度的产品，都需要用户激励机制。我们经营保险团队，想要用户活跃，而没有激励机制，这是不行的。

我们保险业也是这样的：对时间要求低，不需要固定朝九晚五，工作时间自主安排，不需要固定职场，随时随地签单。不需要太多资金，租职场、付水电费和人工，只要来，就能轻创业。3.不需要过去有从业经验，只要想做，都能跨界创业，系统培训，易上手。4.每日出勤任务，你不知道怎么玩？不需要自己思考摸索。别人愿意把经验分享给你；你有困难，别人愿意分享和帮助。通过一系列成长并每月完成一定任务，就会除了有佣金之外，还能奖励津贴、奖励奖金、奖励荣誉、奖励旅游等一堆东西。保险团队的作用，就是在不断精进自身系统中，降低能力门槛、降低时间门槛、降低认知门槛、降低思考门槛...从而大量优秀的人不断加入，用户在互相切磋和交流中成长。保险业，备受大量女性精英群体欢迎，一起与男性用户搭建自己的团队，在市场的专业比拼中组团“开黑”，帮助大家一起赢得信任、赢得荣耀。谢谢观看